互联网时代下的企业管理(四)

    在互联网时代下，企业需要的更具创造性的员工，而不是按部就班完成工作任务的员工。而一种宽松的企业组织制度可以不断的激发员工的工作积极性，同时宽松的组织制度可以放开对员工的束缚，解放员工的思想，为创新提供良好的土壤，带动企业的发展。组织制度的目的是为了规范企业的运营，而不是去限制员工的发展，过多对员工的限制最后只会限制企业的发展（注5）。众所周知，很多的互联网公司和科技公司都为员工提供十分舒适的办公环境，员工可以选择在家工作或者到公司工作，采用弹性的工作制度，让员工怎么舒服怎么工作，这使这些公司充满了创新的活力。

    （四）建立扁平的组织结构

    目前，很多企业都开始尝试建立扁平化的组织结构，这极大的提高了企业内部的信息传播速度和沟通效率。扁平化的组织结构将大幅的减少管理层次，精简人员，也降低了企业的管理运营成本。在互联网时代，为了使产品、管理和决策变得更加透明，员工能更容易获得信息，组织结构扁平化将是必然的趋势。扁平化的组织结构将会使企业管理不再呈现中心化和组织化，企业的决策更加快速，信息传播速度更快，比传统的金字塔式的组织结构更具生命力。从而使企业在市场竞争中能够快速的做出反应，能更好的适应互联网时代下的市场发展。

    （五）建立平等、合作的人力资源管理理念

    现代的人力资源管理对员工更加重视，不再是单纯的雇佣关系，而是平等的合作关系。建立平等、合作的人力资源管理理念，将使员工不再依赖上层管理者的信息进行决策，管理阶层出现去权威化，企业与员工不再是上下级或者隶属垂直关系，企业与员工之间更加平等，从而使员工思想中是认为是为自己工作，而不是处于一种打工状态，这样也就调动的员工的工作热情，也未公司的发展带来了动力。传统的人力资源管理理念从企业最大利益出发，建立了森严的等级制度，对员工进行控制，员工处于被压榨的状态，使员工的工作热情不高，长远的来看，也就限制了企业的发展。所以在互联网时代下，企业为了能在激烈的竞争中生存下去，必须建立平等、合作的人力资源管理理念。

    五、总结

    互联网是未来发展的一种新趋势，它在冲击传统的组织文化、政治制度、组织架构、组织人力资源管理理念等同时，带给人们一个新的思维，即“互联网+”思维。互联网思维既是对以前旧思维方式的有选择的继承，也是对传统思维方式的一种颠覆，给企业带来的既是机遇又是挑战。就管理方面，企业应该顺应“互联网+”思维的潮流，不断变革旧的管理理念与管理方式，使企业不断前进。

    【引文注释】

    注[1]王晨.《我国互联网的发展和管理》[J].北京：前线,2010:17-21.

    注[2]迪智库互联网研究所形势分析课题组.《2016年中国互联网发展形势展望》[J].北京：互联网经济, 2016:58-63.

    注[3]程国辉.《以互联网思维管理企业》[J].北京：科学导报,2015

    注[4]马蕾.《传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析》[J].北京：中小企业管理与科技旬刊, 2011:20-20.

    注[5]郑晓丹.《“互联网+”思维对企业管理创新的启示》 [J].北京：人民论坛,2015:95-97.

    【参考文献】

    [1]MartinKlubeck.《量化:大数据时代的企业管理》[M].北京：人民邮电出版社,2013年1月第1版

    [2]王晨.《我国互联网的发展和管理》[J].北京：前线,2010:17-21.

    [3]迈尔-舍恩伯格，（英）库克耶著，盛杨燕，周涛译．《大数据时代》[M]．杭州：浙江人民出版社，2013年1月第1版

    [4]崔小屹，韩青．《用数据说话：大数据时代的管理实践》[M]．北京：北京大学出版社，2013年6月第1版

    [5]迪智库互联网研究所形势分析课题组.《2016年中国互联网发展形势展望》[J].北京：互联网经济, 2016:58-63.

    [6]郑石明．《决战大数据：驾驭未来商业的利器》[M]．杭州：浙江人民出版社，2014年4月第1版

    [7]戴夫•格雷，托马斯•范德尔•沃尔著，张玳译．《互联网思维的企业》[M]．北京：人民邮电出版社，2014年5月第1版

    [8]程国辉.《以互联网思维管理企业》[J].北京：科学导报,2015

    [9]余来文．《企业商业模式：互联网思维的颠覆与重塑》[M].北京：经济管理出版社, 2014年10月第1版

    [10]项建标 蔡华．《互联网思维到底是什么：移动浪潮下的新商业逻辑》[M].北京：电子工业出版社, 2014年6月第1版

    [11]马蕾.《传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析》[J].北京：中小企业管理与科技旬刊, 2011:20-20.

    [12]田田．《微信营销解密：移动互联网时代的营销革命》[M].北京：机械工业出版社,2013年4月第1版

    [13]张波．《移动互联网时代的商业革命》[M],北京：机械工业出版社，2013年2月第1版

    [14]郑晓丹.《“互联网+”思维对企业管理创新的启示》[J].北京：人民论坛,2015:95-97.