关于学习人才战略的心得体会(二)

 

   经济结构决定人才结构。随着中国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。根据中国人才结构的调整，将会更多地重视市场所带来的的作，同时通过法律的、行政等手段。将会更加重视各行个业之间的协作共赢，建立人才结构调整与经济结构调整想协调的方式，才能最大限度提高人才利用率，不断提升人才素质，从而锻炼其成为复合型人才。与此同时国家还应该以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构。要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制，根据经济结构调整的需要，引导人才向第三产业流动，提高第三产业的人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。从而减小人才资源分布结构不合理，在地区之间，行业之间，各种经济成分之间分布很不合理的这一难题。

  （3）人才价值实现战略

  人才价值实现是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。是由于受传统的身份制度、档案制度、户籍制度、住房制度、保险福利制度的制约，各行各业之间都存在着付出与劳动不成正比的严重问题普遍的问题。想要改变这一系列的现状，只有人才价值的充分实现，但是这需要建立社会化的人才评价和激励机制。根据我国人才强国战略的有关文件实施，人才评价和激励机制的建设将得到大大提升，将确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。

  （4）人才规划战略

  中国劳动力中大学生的比例在世界上属于比较低的，而大学生找工作又相当难。这除了上面说到的人才配置机制存在问题外，还因为人才结构、人才素质、人才观念等方面存在问题。“人才找不到工作，企业招不到合格人才”的矛盾在一些部门与地区普遍存在。据统计，中国主要人才市场的人才成交率比较低，最低成交率为8%，最高成交率为20%，突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的人员需求不能对接。一些人学历很高，但在人才市场找不到岗位，一个重要原因就在于技能缺乏。

  中国是一个“人才大国”，又是一个“人才小国” ，为解决这一难题，首先无论企业与国家都应该首先树立“人才是发展生产力的第一要素”的观念，其次要培养出更多与国家化接轨的复合型人才。

  （5）改进高等院校人才培养的方法 

   高等学校应该将以传授知识为主改为以培养能力为主，着力培养学生的学习能力、分析解决问题的能力、创造性思维的能力和动手的能力，切实改变“高分低能”现象。国内外许多媒体分析，我国人才“跳槽”的比例和频率都比较高，“诚信”存在问题。高等院校在人才培养上，应注意培养学生的诚信，树立正确的价值观。同时，要注重人才的“继续培养”。一些发达国家在人才培养上有许多先进的理念与做法，使学生离开学校后能更好的适应社会的生存模式，对自己能有一个合理的定位，而不是好高骛远。从根本上解决企业人员流动量大的问题，同时也增大企业的就业率，减少国家失业人数。 　

  三、未来与发展规划

  在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。为了增强自己在社会中的生存力，收要做的就是加强自身文化水平的修养，从而改变文化水平不高的问题，是自己在社会竞争力中为自己提高一点竞争优势。只有提前做好准备才能在社会发展中赢得先机。