关于学习人才战略的心得体会(一)

关于学习人才战略的心得体会

人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”，走人才强国之路。中国实施人才强国战略的根本目的，就是要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。 中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义：一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强国家的综合国力和国际竞争力。实施这一战略，要按照人才发展战略规定的原则，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。

学校本着“以人为本”的原则，考虑到每个人工作岗位工作时间的不一致采用了网络教学的方式，方便每个学生无论在什么时候什么地点，可以随时下载教学课件，通过收发电子邮件来接受教师“一对一”的详细解答。无论是“教”与“学”，从内容到形式都新颖独特，激发了我的学习兴趣，以下为我在这期间的对人才战略管理的一些见解与看法：

  一、我国目前的现状

中国世界上最大的发展中国家，改革开放以来，我国的人才资源开发事业取得了举世瞩目的成就，人才资源总量有了较大增长，结构不断优化，素质有所提高。总的来说，我们的人才总量不少，但由于我们国家人口众多，人才的密度不高，素质也不够高，还不能完全适应我国经济和社会发展的需要。

主要问题为以下五点：一是整体文化素质不够高，人才开发的基础薄弱；二是发展当下，人才资源出现了短缺，例如高级人才、复合型人才以及后继乏人的问题；三是分布结构不合理，在地区之间，行业之间，各种经济成分之间分布很不合理；四是人才的利用效率不高，人才不足和人才浪费的现象并存：五是还有人才流动等问题

　　

  二、对于目前的现状个人及国家应该怎么做

 

  （1）人力资本投资优先战略

     通过学习和培训在人才个体身上形成的能够进行创造性劳动的知识和技能。国家应该实施人才强国战略，要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略，大力投资于国民教育和促进国民身心健康的各项事业。个人应该利用先进的网络技术以及多种培训学校与自学的方式提高其自身的文化水平与专业技能，无论国家或者个人都应该脚踏实地的落实行动，而不只是纸上谈兵，这将会大大的改变我们目前存在的整体文化素质不够高，人才开发的基础薄弱等一些列问题。

  （2）人才结构调整战略