论企业的社会责任(三)

保障企业员工合法权益，保持和谐稳定的劳资关系，促使企业内部和谐，是企业履行社会责任的应有之义。浙江艾迪公司应该认识到，人才是公司发展过程中最为重要的因素之一，不论公司发展到什么样的程度都离不开人才的活动，公司要为人的发展而服务，如果想要发展成一个实力雄厚的大型食品公司，应将公司内部员工的权利放在第一位置，人性化注入管理模式，便利于员工，才能让其有更好的获得感。因此，浙江艾迪食品公司应改善生产技术为员工提供更为健康的工作环境，人性化的管理使员工在企业有家的温暖，公司应时刻遵循《劳动者权益保护法》，减少因设备陈旧出现的意外事故，职业病等现象发生，不得因公司原因随意拖欠和克扣工人工资，加班加点要以严格的法律规定支付加班费用等等。除此之外，浙江艾迪食品公司除了为员工提供更加良好的发展机会之外，还应创设丰富多彩的工作之外的生活，劳逸结合，这样才能使公司内部的员工得到更好的放松，放松过后才能全身心的投入到食品生产与制造的工作当中，所以，浙江艾迪食品公司平时应多组织一些集体活动，使员工之间有更好的交流沟通，在工作之余保持良好的心情和健康的发展;各种硬件设施也要跟上，例如建立健身房、娱乐室、影院、成立各种社团等，把员工的精神面貌提升到最好状态。

（三）完善环境保护相关法律法规

第一，完善环境污染防治法律体系。目前，国内环境污染防治相关法律、法规之间存在冲突与矛盾，同时法律规定的过于原则化，导致其在企业的具体实践中缺乏可操作性。因此，浙江艾迪食品有限公司应该严格按照环境保护法律法规、规章的既定效力重新划分出现矛盾的法律规范的效力等级，消除它们在内容上的重叠与冲突。第二，明确企业承担的环境责任。加大对污染环境行为的处罚力度，明确具体违法行为的处罚情况，增加违反环境保护责任的违法成木，使企业在权衡利益得失之后能够主动承担保护环境的责任。伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，增大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。

六、结语

企业增强社会责任意识、切实承担起社会责任在当今中国不能仅仅成为媒体上的一种呼吁。作为应该提上日程系统解决的一项问题，浙江艾迪食品公司在向国内其他先进企业学习经验的同时，应该立足于企业发展的实际情况，在企业主动执行和社会密切监督的双管齐下，让浙江艾迪食品有限公司早日成为现代食品制造企业经营管理的一项重要评价、监督指标。

参考文献：

[1]张晨明.食品行业企业社会责任意识问题研究[J].中国市场,2019(24):13-15.

[2]徐坚,潘韧,殷格非.食品工业企业履行社会责任五大特征[J].WTO经济导刊,2018(11):45-47.

[3]许人骥,吕怡兵,魏复盛.从环境污染事件看我国企业的社会责任意识[J].环境保护,2013,41(22):40-41.

[4]许倩倩. 食品行业企业社会责任与企业绩效关系研究[D].大连理工大学,2018.

[5]周沁园,刘鑫,鲜若冰,宋碧玺.浅谈当今市场环境下我国企业社会责任意识的培养[J].南方企业家,2018(02):194.

[6]陈维. 我国民营企业社会责任意识培育研究[D].长沙理工大学,2014.

[7]何艳.食品安全视阈下企业社会责任缺失的原因与对策[J].老区建设,2018(20):48-51.