企业创新管理研究(一)

目       录

一、企业管理创新的必要性 …………………………………………………………2

（一）管理创新是建立社会主义市场经济的要求………………………………2

（二）管理创新是知识经济的要求………………………………………………2

（三）管理创新是世界经济一体化的要求………………………………………2

二、企业管理创新的发展趋势………………………………………………………2

（一）由追求利润最大化向追求企业可持续成长转变…………………………2

（二）企业间的合作模式多样性…………………………………………………3

（三）员工的技能和知识成为企业保持竞争优势的重要资源…………………３

（四）从传统的单一绩效考核转向全面的绩效管理……………………………３

三、促进我国企业管理创新的战略措施  …………………………………………4

（一）转变观念,把管理创新作为企业经营战略思想 …………………………4

（二）建立有效机制,培养职业化的企业队伍 …………………………………4

（三）构建创新文化,形成良好的管理创新氛围………………………………４

（四）加快制度创新,制度创新促进管理创新…………………………………４

参考文献 ……………………………………………………………………………5

随着知识经济时代的来临，越来越多的企业发现，仅有良好的生产效率、足够高的质量、甚至灵活性已不足以保持市场竞争优势。管理创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力。环境的动荡、竞争的激烈和顾客需求的变化都需要企业进行全方位的竞争，比竞争对手以更快速度响应顾客全方位的需求，这就不仅要求企业技术创新，而且必须以此为中心进行全面、系统、持续地创新。 

    国外的许多创新型企业，如微软、惠普、3M、三星等，以及我国许多企业，如海尔、宝钢等，都已开始了转向创新管理新范式的实践探索。例如，韩国三星近年来实施TPI／TPM(全员劳动生产率创新／管理)，使得自身有了脱胎换骨的变化；宝钢近年来开展了“全员创新”的实践，取得了良好效果。

    一、企业管理创新的必要性 

　（一）管理创新是建立社会主义市场经济的要求 

　　改革开放以来,国家企业管理的方法发生了巨大的变化,国有企业管理已由单纯生产型管理向生产经营型管理转变。在国民经济市场化进程中,国有企业被推入市场,正在向着自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的市场主体转变,逐步建立与市场经济相适应的现代企业制度。这一切都已表明,市场机制的作用大大加强,我国的市场化程度不断提高,市场体系发育不断完善。为了适应社会主义市场经济的发展要求,国有企业必须摆脱旧的管理思想的束缚,勇于创新,建立新的管理制度、管理体系与管理方法。

（二）管理创新是知识经济的要求 

　　目前,我国正由工业经济向知识经济转变。因此,对于知识型企业来说,必须以知识型人才为基础,以科技为支撑点,以创新为基础内容,把企业建成一个信息密集、人才密集和知识密集的综合体。 

  （三）管理创新是世界经济一体化的要求 

　　进入21世纪,随着世界各国的经济传递速度的明显加快,一些国家的经济运行状况会由某国经济的汇率、利率变动而受到影响。例如,美国的次贷危机和东南亚金融危机就是很好的证明。近年来,随着外商对华投资规模的扩大,投资主体跨国化,投资领域进一步拓宽,投资方式多样化,我国企业面临着国际竞争国内化、国内竞争国际化的复杂态势。这些都要求企业相应地改革那些传统的管理制度、管理方法、管理体系,从而适应瞬息万变的国际市场环境。 

　　二、企业管理创新的发展趋势 

　　从近些年来企业管理变革的历程中不难看出,未来企业管理创新具有以下发展趋势: 

   （一）由追求利润最大化向追求企业可持续成长观念转变 

　　作为管理的唯一主题的利润最大化,它严重阻碍着企业的发展,甚至促使企业倒闭,是企业夭折的重要根源之一。在知识、技术、产品等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业面临的比管理效率更重要的课题。