战略人力资源管理对企业绩效的影响研究(二)

研究思路： 

无论是企业绩效，还是战略人力资源管理工作，都是我国企业运行过程中的工作重点，对企业的经营有着重要的影响。因此，研究两者的关系，能提高企业经营者的管理水平。本文研究的核心是战略人力资源管理对企业绩效的作用机理。只有弄清楚这个问题，才能对该项工作中产生的问题进行有效解决，并且实现战略人力资源管理与组织战略的最佳匹配。同时，本文还进行了实证调查，通过数据分析具体探讨实施战略人力资源管理对企业的绩效的影响。希望能为我国的企业提供有益的启示。

在查阅大量相关文献资料的基础上，对战略人力资源管理活动对于企业绩效的影响过程进行详细的剖析，并通过调研和实证分析深入探讨了战略人力资源管理对其产生的影响。同时，本研究根据我国企业所处的大环境以及自身现状，使研究结论更具有中国特色，对我国企业有着较强的适用性，以备企业经营者参考。

主要内容：

本文的主要内容共分为如下六章：

第一章，绪论。指出本文的选题背景及研究意义，介绍了研究内容和研究方法，点出本文的主要创新之处。

第二章，相关基本理论。主要包括两部分内容。首先，界定了战略人力资源管理的概念，深入分析了战略人力资源管理的三个基本理论；其次，阐释了企业绩效概念，介绍了企业绩效理论的主要研究内容及其衡量标准。

第三章，对战略人力资源管理对企业绩效的作用机理展开研究。本章的开头对影响企业绩效的多个因素展开分析，以此为切入口对战略人力资源管理对企业绩效的作用机理进行剖析，然后从员工个体和企业组织两方面分别对战略人力资源管理对企业绩效的作用机理发挥影响的过程进行详细分析。

第四章，实证分析。对战略人力资源管理对企业绩效进行了回归分析，用数据进一步说明了战略人力资源管理对企业绩效的影响。

第五章，阐述了提高企业绩效的战略人力资源管理措施，根据上文的理论与实证分析，给出有利于企业提高企业绩效的战略人力资源管理建议。

本文的最后得出了研究的结论，并提出了本研究的不足。

三、毕业论文所用的方法（技术路线）

1.文献收集法。通过图书馆和互联网等多种手段查询并整合国内外可利用到的相关文献和理论知识，以便更加深入的掌握企业绩效同战略人力资源管理之间关系的研究结论和现状。

2.定性分析的基础上引入定量分析的方法。前者用于研究事先确定对象的理论部分，并探寻企业绩效与战略人力资源管理之间的内在联系；而后者则用于对上阶段所确定的内在联系进行验证，因为验证的过程通常涉及到数据的采集、统计等，只有利用定量方法才能使得结果更加具有说服力。

3.利用问卷调查、SPSS统计两种方法共同进行研究。首先采用问卷调查的方式收集本次研究所涉及的两大变量的指标数据，其次，对所得到的数据利用科学的统计学方法进行分析，如此一来，就能够利用这些数据较为客观地反映出战略人力资源管理同企业绩效之间的内在联系。

四、主要参考文献（10篇以上，注意格式。按要求）

[1] 林艳.浅议战略人力资源管理[J].全国商情，2008.

[2] 赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究[M].北京:人民出版社 ,1999.

[3] 陈凌芹.绩效管理[M].北京：中国纺织出版社，2004.

[4] 张正堂.人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J].经济科学,2006, Vol.28(2):44-54.

[5] 蒋建武，赵曙明. 战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架：理论整合的视角 [J ].管理学报，2007 , 4(6):779.

[6] 魏立群，刘军，陈苑仪 . 战略人力资源管理、企业文化与绩效 : 理论及实证检验 [J] . 管理学季刊，2008, 3(3):57-73.

[7] 宋典，袁勇志，彭纪生. 战略人力资源管理、公司创业与企业绩效关系的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2009, 30(12):134-139.

[8] 张栖晨.谈绩效考核下的中小企业人力资源管理工作[J].中国商贸.2014(28).

[9] 唐孔顺，周明秀.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].人力资源管理 ,2014 (12).

[10] 陈萍.信息化在企业人力资源管理中的应用浅谈[J].中国商贸.2014(28).

[11] 张柳姿，孔冬. 高绩效工作系统与企业绩效:文献述评[J].黑龙江科技信息,2013(13).

[12] 叶海英，刘耀中.战略人力资源管理综述—基于三个理论和三个视角 [J].中国市场 ,2010(18).[41]

五、计划进度

1.2020-07-09 至 2020-08-20，完成选题

2.2020-08-21 至 2020-09-15，完成提纲写作。

3.2020-09-16 至 2020-11-02，提交论文。