浅谈如何打造先进的企业文化(二)

这句话出自《弟子规》，意思是说任何话，都应该把信用放在第一位，欺骗与虚假，是绝对不可以做的。在当今社会上不管是个人、还是企业，都应该做到这一点。诚信是一个人最根本的、应具有的素质，对企业而言也是十分重要的。一个企业如果不讲诚信，是很难在社会上立足的，不被他人所信赖，就不会有顾客来购买企业的产品，企业就不会产生销售和利润。然而，这一点却往往被我们许多人所忽视，他们开口就是谎话、满口胡言，不计后果，甚至不经大脑的随口胡说，却习以为常，不以为然，不知道自己错了。《了凡四训》中曾说到，妄言失智，也就是说这些胡话，说多了，人就会丧失智慧。

因此，无论是个人，还是企业，讲究诚信是十分重要的，是企业文化首要推崇和学习的。说任何话都要再三思考，不要乱说，要说实话，做不到的事情，不要轻言许诺。行有不当，反求诸己。若是轻言许诺，自己又没办法实现诺言，就要受到应有的惩罚，这都是自己所造的过错，怨不得别人。

2、凡是人，皆须爱，天同覆，地同载

任何一个人，我们都应该去爱他，因为大家都是同一个天所覆，同一个地所载的啊！这一句的主要思想是泛爱众。企业文化的设定，不应该是对立的，应该化二为一，把企业的员工与企业融合起来。他们不应该是对立和相冲突的，企业的利益不会与员工相冲突，员工的利益也不会影响到企业的发展。企业领导者，应该爱戴自己的员工，就像自己的家人一样，没有分别心。在员工有困难的时候，应该给予帮助，照顾好员工，才是根本的照顾好公司。举手之劳，改人命运，利人利己，何乐而不为？

《易经》上说：“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。”“行善”就是不做损人害人之事，成就别人做成好事，仁、义、礼、智、信而已。“积德”是行善的结果，“德”者得也，会得到良好的生存环境，而且还能福被子孙后代。“积善”就是积德。因此，行善是一件好事情，既能够给他人带来快乐和幸福感，自己也会有同样的感受，帮助他人是一件快乐的事情，俗话说，送人玫瑰手留余香，就是这个道理。

讲个真实的故事给大家吧，著名企业家胡小林，也是传统文化《弟子规》的宣传者，他是北京汇通汇利公司的董事长。汇通汇利公司是主营锅炉供暧的，即是跟房地产行业紧密关联的。作为一个领导者，他很爱戴和关心他的员工，在践行《弟子规》中，他学会了泛爱众，事诸父，如事父，事诸兄，如事兄。在一次，午餐的时候，他发现了他的一名员工忧心忡忡的，于是便与他交谈，交谈后，他了解到这位员工正为自己女儿上学的事发愁，因为他们不是本地户口，小孩要在北京上学是十分困难的。胡总联想到自己的孩子考研的时候，他的那种担心和挂念，想到对自己的孩子那么的操心，怎么能对自己员工孩子的上学问题，漠不关心呢？那不就是有了分别心了吗？因此，他决定帮助这名员工，在他的努力下，帮助这位员工的女儿，成功的解决了上学的问题。

3、克己复礼

“克己复礼”是达到仁的境界的修养方法。出自《论语·颜渊》：“颜渊问仁。子曰：‘克己复礼为仁。一日克己复礼，天下归仁焉！为仁由己，而由人乎哉？’”中华传统文化，克己复礼，强调的是责任，力行谦让，格除物欲，从而减少诉讼。这就要求，企业的领导者，要以身作则，做好表率的作用。员工做到的，自己要先做到，要员工想的，自己要先想，对己要苛责，对人要宽厚。只有领导者自己先做好了，才能带动和感染员工。荣华富贵，不是拼来的，而是修来的。非要拼来，也难享受，反受苦罪。

孔子曰：“德不孤，必有邻”，也就是说你有德行了，在你身边的人一定很多，支持你的人、帮助你的人，也一定很多。因此，企业领导者，修好了德，学好了传统文化，就不怕公司的发展不好，因为会有许多人支持和帮助你。

本文通过讲解什么是企业文化，以及企业文化的两种作用模式，并分析企业历史文化建设中存在的一些问题，从而探讨如何打造先进的企业文化。本文认为要打造先进的企业文化，关键就是要把传统文化运用到企业文化建设中，不仅是文章中阐述的几点，还有许多思想和智慧是可以运用的，企业家可以参照的读物有《弟子规》、《孝经》、《太上感应篇》、《大学》、《中庸》等。学习这些古圣先贤的为人、处事之道，无论是在哪一方面，你都会有所成就，并会获得幸福的人生。