【摘要】：
十年企业靠管理，百年企业靠文化。优秀企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续稳定健康发展具有重大推动作用。因此，企业必须重视企业文化战略，重视建立符合企业实际、具有自身特色的企业文化，以文化决胜于市场，以企业文化推动企业发展。
泰安交运集团把健全两大体系作为企业文化建设的重点，坚持以文化配合企业的发展战略，将“好运”文化与发展循环经济相结合，使企业的竞争力得到较大提升，对企业的发展起到了巨大的推动作用。
在创建中，泰安交运集团大力实施了四项子文化建设工程，构建起具有交运特色的“好运”文化。
通过交运集团的企业文化创建之路，可以看出创新是企业发展的不竭动力，企业文化创新是企业发展的需要。因此，企业必须时刻保持一种强烈的忧患意识和创新意识，使企业文化始终处于持续创新的动态过程之中
【关键词】：
企业文化、核心竞争力、文化践行、文化建设
【正文】：
企业文化是一个系统的文化，由文化内涵、核心理念、主导价值观、子文化从内到外构成核心价值体系，企业文化是企业和员工在长期的实践中形成的共同价值观和行为方式的总和，是由单位、班组、员工文化自上而下构成建设推进体系，是员工与企业的一种心理契约，是企业的灵魂和核心竞争力。现代企业的竞争已经从产品平台的表层竞争转向深层次的文化竞争，先进的适合企业发展实际的企业文化，在企业的发展历程中将产生不可估量的导向、凝聚、激励和品牌辐射作用，将会极大地助力企业发展，并服务于企业发展战略。建设优秀的企业文化必须做到两大体系同步推进，只有这样，企业文化这棵参天大树才能枝繁叶茂，茁壮成长。为此，泰安交运集团把健全两大体系作为企业文化建设的重点，坚持以文化配合企业的发展战略，将“好运”文化与发展循环经济相结合，使企业的竞争力得到较大提升，对企业的发展起到了巨大的推动作用。
一、泰安交运集团概述
山东泰安交通运输集团有限公司（简称泰安交运集团）是由原泰安汽车运输总公司在2002年整体改制为民营企业的，至今已有50余年的历史。是山东省道路运输骨干企业，是目前泰安区域内规模最大、实力最强、功能最全、信誉最高、安全最好的专业道路运输企业，也是泰安市唯一具有道路客货运输二级资质、并通过ISO9000国际质量认证和山东省AAA级信誉认证的道路运输企业。
泰安交运集团公司现有资产6亿元，在册员工5300余名，辖属38个二级经营单位，分布在泰安市辖属的6个县市区和莱芜市。主营业务为客货运输，经营范围涉及汽车维修、汽车整车及配件销售，石油产品运输及销售，汽车驾驶员培训，出租汽车管理，旅游服务，建筑工程设计、施工及装饰，软件开发及计算机应用，医疗服务，幼儿教育，媒体广告，宾馆、餐饮等产业。
泰安交运集团公司现拥有营运客货车2700多辆，客运经营线路400余条，其中拥有客运集约化线路16条、集约化车辆150余部；日始发客运班次2200多个，直达北京、上海、天津等直辖市和河北、河南、安徽、江苏、浙江、山西、湖北等省的30多个大中城市，通达山东省各地级市和90%的县市区，年实现客运量1200万人、货运量突破120万吨，年运输国际集装箱1.2万个标箱，年实现营业总收入6亿多元。
（一） 泰安交运集团的发展历史回顾
1976年，为适应泰安地区经济建设需要，山东省交通厅决定：泰安地区的8个汽车队、11个汽车站和一所技工学校组建泰安地区汽车运输公司，并于当年10月1日正式成立。
随着泰安行政区域的调整，章丘、长清、平阴、莱芜四站四队、技工学校整建制划出。企业的名称先后五次变更：1982年1月15日更名为山东省公路运输联合公司泰安地区分公司；1985年8月8日更名为泰安汽车运输公司；1990年1月1日更名为泰安汽车运输总公司；2002年3月6日更名为山东泰安交通运输有限责任公司；2006年4月18日更名为山东泰安交通运输集团有限公司。
回顾企业的发展历程，“交运”人清醒的认识到，今天的成就得益于领导班子清晰的战略思想与“好运”文化的系统建塑、梯次推进的共同作用，为企业创造了和谐发展的氛围，取得了较好的经济效益，营造了更为广阔的发展空间。
（二）泰安交运集团的企业文化建设回顾 培育特色企业文化，构建和谐发展企业(一)由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
