1、博威科技薪酬体系结构
博威科技现行的薪酬体系为固定工资、浮动工资、津贴与补贴和福利四部分。
（1）固定工资
博威科技的固定工资包括基本工资、加班工资、出差补贴，是员工的生活保障工资。凡遵守公司各项规章制度，能够按照要求完成交给的各项工作的员工，每月均可领到全额的基本工资；在每月工资核算日内加班并且享有加班工资的员工，均可领到相应的加班工资；凡因公出差的员工，每月可领到相应的出差补贴。公司每年定年（于下一年度1月份调整上一年度的基本工资）固定调整一次基本工资，未满一年的员工，按其应调总额×实际工作月数÷一年12个月进行。提升的比例将由公司领导依据公司经济效益、员工个人工作表现和绩效考评结果、当年物价通货膨胀情况而定。
（2）浮动工资
浮动工资即奖金。博威公司员工的奖金分月度奖、季度奖、和年终奖。月度奖和季度奖根据平时考核结果进行定额发放。年终奖根据公司的总体效益情况，以评比等级为基础进行发放。因为目前月度考核仅在制造部推行，所以月度奖和季度奖现仅限制造部员工。
（3）津贴与补贴
津贴与补贴方面主要是对于员工根据不同的工作需要，支付的交通费、餐费和通信费等，对于在特殊岗位工作的员工（如老化房）有相应的岗位津贴，对于上夜班的员工有夜班补贴。
（4）福利
福利方面公司除了为每位员工按国家规定办理了养老和医疗保险外，还为员工提供了免费的中餐、晚餐。为了方便员工上下班，公司为不同住址的员工备有多辆免费接送的大中巴班车，而且对普通员工提供了免费宿舍和活动室。对不住公司宿舍的员工给予一定的住房补助。每逢有员工过生日，公司送该员工生日卡并赠送一张购物卡。
2、岗位设置
博威科技（深圳）有限公司岗位设置矩阵图
采购部门 财务部 人事部门 行政管理层 市场部门 研发部门 项目部门 品质部门 生产部门 PMC PIE
采购文员
采购技术员
采购工程师
采购副经理
采购经理
供应链总监 助理会计
会计
成本会计
出纳
财务部副经理
财务部经理
财务总监 人事文员
人事专员
培训专员
培训师
高级培训师
人力资源经理助理
人力资源部经理
人力资源部总监 报关员
报关主管
司机
前台
电工
宿舍管理员
厨师
清洁工
保安
保安队长
总务主管
总经理助理 送货员
销售工程师
售后工程师
市场部经理
市场总监 研发文员
面试专员
调试技术员
微波研发工程师
技术支持工程师
结构工程师
试制工程师
测试工程师
软件工程师
PCB工程师
系统工程师
品质工程师
生产工程师
工艺工程师
助理工程师
研发经理
高级工程师
总工程师
技术总监 项目文员 现代企业薪酬体系研究--论博威科技公司薪酬体系模式(二)由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
