要激发团队的斗志，最简单的方法就是“身先士卒”，自己不率先显现出一种气魄，有怎么能去感染人？仅靠着权利来带人，是最下等的领导者，最高明的领导是身先士卒，通过自身，散发出达到愿望与目标的热情。员工不是靠以权利管出来的，而是以人性化的关怀与激励团结出来的。当企业领导者带头按制度约定履行职责时，普通员工逐渐达到制度的要求，整个企业人员的行为习惯和行事风格会形成一种高的标准或者是符号，这就是品牌，就是文化。领导者要做到身先士卒，就必须要明白一些以下的道理：正人先正己，信义为重，不委过与下属，尊重属下。而要激发团队的斗志，就要明白：以人为本，团结就是力量，赏罚分明。要让团队理解：没有规矩不成方圆等等的道理。
三. 企业文化的作用
企业在经历了历史的考验后，渐渐的在共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等方面形成了其独特的文化--企业文化，从而导向、激励、凝聚、约束着团队，向着一个共同的目标奋斗着。
(一)企业文化具有企业灵魂的导向作用
最成功的企业最成功的就是改造人的力量，用一种思想聚集一群人向一个共同目标努力奋斗。企业文化以其价值取向，规定着企业追求的目标，引导着去、企业和员工，怎样想问题？如何做工作？用无声的命令和心灵的呼唤，引导着员工的思想意识和行为方式，使之主动的适应健康的、先进的和有发展的社会需求，引导员工自我激励，自我提高，进而实现企业整体绩效的提高。具体表现在：1 明确企业的奋斗目标2 规定企业的价值取向3 建立企业的规章制度，4 实现企业与人的全面发展。
(二)企业文化具有实现企业振兴的激励作用
激励是一种精神力量或状态，这种精神力量或状态能调动与激发员工的积极性、主动性、创造性。而企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。它通过文化的教育和感化作用，不断的激活人们的心智，开发潜在智慧，调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，追求卓越目标，实现成就自我。企业价值观所形成的导向和文化氛围是一种良好的精神奖励。它通过信任、关心、奖励等多种鼓励方式，使员工不仅明确企业的发展目标与方向，而且了解自身工作的意义和目标，并能够统御企业管理，引导员工树立奋勇争先的群体意识和激发员工忘我工作的激情和精神，不断提升员工的精神境界与道德修养。
(三)企业文化具有团队精神建设的凝聚作用
企业应是协调一致，上下同心的团队，而文化就是一种强力粘和剂，将团队所有人的思想联系在一起，形成一种强大的内部凝聚力。成功企业无一例外都具有强有力的凝聚力的。企业是由不同年龄、不同素质、不同奋斗目标、不同理想追求、不同价值观念、不同精神状态、不同群体和个人组成的经济联合体。企业文化的凝聚力主要是通过改变员工的思想和态度，把企业的宗旨、理念、目标、价值观纳入到员工的思想体系中，使员工对企业产生认同感、归属感、使命感和自豪感，并把自己的思想与追求融于企业的发展中，与企业同舟共济，在实现企业目标的同时，发展自我，成就自我，实现人生的价值和理想。
(四)企业文化具有实现企业企业行为规范的约束作用
在企业行为中，哪些该做，哪些不该做？哪些能做，哪些不能做？企业价值观、企业理念、企业规则、制度规范、厂风厂纪、道德约束等，用一种无形和有形的力量，潜移默化的作用于员工，启迪心灵，规范行为，使员工不断的从他律控制转移到自律控制，由外部约束转移到自我约束，不断提升思想境界，实现道德升华，成为一个遵纪守法的员工，一个道德高尚的员工，一个能够实现自我价值的员工。
总结企业文化的这些作用，概括起来就是“改造人的思想和行为”的作用。“改造人”是所有文化的内涵所在，是文化存在于社会上的价值体现。通过文化的熏陶，人们才能融于社会，才能进行交流，才能承上启下的发展文化。企业文化的作用亦是如此。通过已形成的企业文化的熏陶，使企业的成员在为一个共同的理想，共同的目标的环境中，团结一致的去努力奋斗和共享奋斗的果实。
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