中国传统文化内容丰富，历史悠久，积淀了许多优秀的成分。但同样也混杂了不少的糟粕，因此，中国文化对中国社会的发展的影响是双重的，即有大量的促进社会发展的因素，同时，也有阻碍社会发展的成分。特别是中国的传统文化在经济大潮的冲击中显得很脆弱，，虽然中国知识界的精英一再呼吁要坚持中国传统的人文理想，并在包括政治制度、法律精神、道德伦理、教育方法、人际关系等方面，全方位的对中国人文精神进行反思和批判。但由于国民在整体上疲于为生存奔命，中国的人文精神始终没有出现突破性的转折。70年代后期，中国的经济在改革中虽然逐渐步入佳境，但由于长期的政治动荡和思想的混乱，这个社会仍然处于一种极端不安全发状态之中，大多数人仍将一种健康的人文精神置于眼前经济利益之后。在加上社会不公造成伦理和价值标准的错乱，贪污腐败、欺骗讹诈、假冒伪劣、赌博吸毒、走私强掠、嫖娼淫乱等使中国传统道德在一次蒙羞，并显得苍白无力。在这种情况下，中国的改革不可能不是一种瘸腿的发展，而且在极短的时间内造成了新的两极分化，为社会的不稳定埋下伏笔。已经在经济上站起来的中国人，一定要寻求一种与经济腾飞相配套的人文理想。中国政治体制的改革，人文精神的重振，社会风气的改善，人际关系的调整，已经被提到国民的议事程序中。也因此，在中国社会环境中的中国企业，更应该积极的响应中国的人文精神的振兴，在其独特的的社会文化氛围中，充分认识到中国的企业是在中国的社会制度和文化背景下发展的，与之西方的社会文化有着天壤之别，况且，我们也不需要将西方所走过的道路再走一遍，中国的政治文化传统有丰富的民本思想，这也更快的会转为民主制度所需要的民主思想。外国的先进管理经验我们可以学习，如企业的各种规章制度，组织结构等管理硬件可以相互模仿、学习，但企业在不同的社会环境中所处的文化背景、社会风气等却是不能模仿、学习得来的，这就需要我们在建设企业文化过程中凭借着管理者深厚的中国文化人文精神的文化底蕴，以“和谐”为主题，与时俱进的提炼和发展具有中国特色的企业文化。
(一) 建设中国特色企业文化所采取的两个步骤
21世纪是文化竞争与文化致富时代，企业文化将是企业发展的核心，价值观又是企业文化的核心。因此，作为企业必须努力培育“生死与共”的价值观。时下，随着中国加入WTO，随着改革开放的步步深入，我们在改革开放和经济建设的实践中深深感到，企业的行为并不只是经济行为，必然涉及到大量的精神文化和物质文化因素，必须用丰富的企业文化为企业与员工铸就强有力的精神支柱。企业文化是永远不可替代的竞争要素，企业必须靠先进文化和高素质人才取胜，这一点，已成为众多企业家的共识。否则，企业将是死水一团，毫无活力，终会被竞争的大潮所淘汰。因此我们要建设具有生命力的企业文化，更是要建设具有中国特色的具有生命力的企业文化。建设企业文化的步骤主要包括了两个方面：即“提炼”与“发展”企业文化。
1. 提炼企业文化
无论是研究者作为研究使用，还是企业领导者以文化的力量推动着组织和企业的长期发展，我们首先就要从企业的现状出发，通过总结、归纳、提炼，我们可以在企业的物质方面，精神方面，和制度方面，来提炼企业在风雨历程中已形成的自己独特的企业文化。
精神方面：企业既抓物质文明生产，又抓精神文明建设，关心职工生活，经常性地进行思想政治教育工作，引导职工树立高尚的敬业精神，重视企业文化建设，增强企业全体职工的主人翁意识，使职工自觉地与企业同呼吸、同发展、同成长、共存亡。那么，企业就一定会有凝聚力，职工就会自然而然的将自己的命运和企业的兴衰紧密地连在一起，形成“厂兴我荣、厂衰我耻，我与企业共命运”以及我靠企业生存，企业靠我发展的“人企合一”的理念。有了这种理念，企业既是一时有困难，职工也会鼎力相助，团结一致，共担风险。变少数人操心为人人出力，献计献策，没有渡不过的难关
制度方面：企业必须建立和完善各种规章制度，用科学的制度规范职工的言和行。规章制度是企业文化建设的重要组成部分，也是合格企业正常运转，正常经营的强制手段。随着市场经济体制的建立，企业由计划经营转变为自主经营，那就要求企业必须建立起适应市场经济新体制的规章制度，并按照企业在市场竞争中的实际需要逐步更新和完善，充分发挥规章制度在保证和推动企业运转中的规范制约作用。各级行政管理部门都应特别重视企业制度建设，帮助企业完善各项内部管理制度，使企业行为有章可循，有法必依，职工的言行完全受法规制度的约束，使企业的风气正、人心顺，遇事不推诿，相互不扯皮，团结协作，令行禁止。
物质方面：企业物质文化位于企业文化的表层，是企业价值理念的载体和企业对外形象的重要组成部分。物质文化也是企业文化建设中对外的表现和展示，是提升企业形象、扩大企业知名度、获得好口碑的良好途径。
2. 发展企业文化
企业要在激烈的竞争中，长期稳定的发展，就要时刻准备着总结各种经验教训，适应各种外界环境的变化，同时在其复杂多变的环境中，不断总结，不断积累，根据自身的发展目标，以实事求是的观点，务实求真的态度，有针对性、灵活地采取或变革各种策略，发展和完善企业文化。 首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页 4/6/6
