（七）培育“成长”机制，促成双赢成果
马斯洛将成长与发展视为人类最高层次的需求。一个员工，尤其是青年员工，当他初入公司时的期望值可能是得到表扬、多一些奖金。然而，三五年、或者十来年后的他，渴望成长、渴望发展、渴望有着自己的事业，开始追求成就感。这个时候，企业如果能够适时推出既符合他成才，又适合他能力与性个张扬的工作，尤其当这项工作在其他同事都感到无能为力之际，那么这时的激励作用将远远大于简简单单的奖金。
引文注释：
（注1）马斯洛（Abraham H. Maslow 1908-1970），美国社会心理学家、人格理论家。马斯洛的著名^论文《人类动机论》最早发表于1943年的《心理学评论》。马斯洛所说的生理需要，主要包括人的衣、食、住、行等方面的需要。马斯洛曾经举例说，一个长期处于饥饿状态的人，他整天想到的都是吃，走路想的是吃，睡觉梦到的也是吃，获得食物成为这个人当前最为急迫最为强烈的需要。
（注2）奥德弗的ERG理论 他把人的需要分为三类：存在需要（existence needs）、关系需要（relatedness needs）、成长需要（grouth needs）。
（注3）美国学者麦克里兰1966年发表《促使人们争取成就》一文，强调高成就思想在行为中的作用。要让所有工作人员都来关心事业的成败，都喜欢承担富有创造性、挑战性的工作。
（注4）《传统价值观、现代人力资源管理与我国企业文化建设》，详见《中人网》。
（注5）在儒家思想的信徒中，有一句口号很流行，就是所谓的“修身、齐家、治国、平天下”。可以说，它是儒家学者们公认的最为合理的一条人生道路。在《大学》里是这样介绍它们之间的关系的：“身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”
（注6）“达则兼济天下，穷则独善其身”，是作为中国文化精髓的“儒道互补”的体现：前半句表达了儒家的理想主义和入世精神，而后半句显示出道家的豁达态度与出世境界。不过，“文本史”的角度讲，这个说法是有明显缺陷的：如上所述，整个这句话原出于《孟子》。
（注7）语出宋政治家、文学家范仲淹在《岳阳楼记》。
（注8）在美国硅谷20万名工程技术人员中，有６万名是中国人。
（注9）宝元通百货公司，是曾经闻名四川乃至西南地区与民生轮船公司、烛川电灯公司、新丰面粉厂齐名的民族资本企业。重庆百货大楼股份有限公司于1950年5月1日建店，是在中国百货公司西南区公司直接领导下以“宝元通百货公司”旧址为基础成立的重庆第一家国营百货商店。
参考文献：
1．（美）约瑟夫J.马尔托奇奥：《战略薪酬：人力资源管理方法》，社会科学文献出版社2002年11月版。
2．刘建：《有效沟通的艺术》，海潮出版社2003年4月版。
3．郑大奇、罗丹：《人力资源管理适用法律速查手册》，企业管理出版社2003年4月版。
4．肖鸣政：《人力资源开发的理论与方法》，高等教育出版社2004年3月版。
5．（美）加里.德斯勒：《人力资源管理》，中国人民大学出版社2003年1月版。
6．吴战凯：《最新人力资源管理表格及核心制度》，中国纺织出版社2003年8月版。
7．邱庆剑：《人力资源管理工具箱》，机械工业出版社2005年1月版。
8．国际人力资源研究院编委会编：《人力资源经理胜任素质模型》，机械工业出版社2005年6月版。
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