浅析我国会计行业职业道德和现状(四)

浅析我国会计行业职业道德和现状

（三）提高从业人员的福利待遇

  

    “民以食为天”，“无利不起早”虽然很直白，但也确实是实实在在所关心的问题。 提高待遇，才能让会计从业人员稳定的发展，也从另一层面减少了会计从业人员因为金钱的诱惑，而犯错，对企业造成损失。提供会计从业者的薪资福利待遇，也有助于留住人才，保持公司稳定的发展。避免人员流动频繁，影响企业的正常经营。

（四）会计诚信档案及公示制度

    

一个会计从业者的诚信与否，往往只是靠自己是不够的，俗话说“空口无凭”，因此建立一个会计诚信档案，也可以是一个利于会计行业监督发展，自我行为约束的策略，通过诚信档案来警示以及监督会计从业者，从业过程中是否存在违法违纪现象，在企业应聘人才的时候可以作为一项考量，也加大了会计从业者在做出违法违纪现象时的后顾之忧，当然监督的同时，同样也可以设立奖惩，对工作积极，态度认真，严以律己的从业者，可以给予一定的褒奖制度，调动从业人员的工作态度积极性，促使他们自我监督自我管理。当然对某些违纪的人员档案处以公示处理，利用舆论的压力迫使他们明白违纪成本的昂贵，对其他一些从业人员起到警示作用。

(五)实行外部监督审计

    当然单单的靠自我的约束，法律的惩处也还是不够的，必须还有外部监察机构定期的进行检查。完善会计的监督机制，强化会计人员诚信为本的首要价值理念，会计监督工作的主要目的是对会计人员的道德素质进行监督，在观念上起到规范作用，然而完善的会计监督体制，有惩处机制也要有奖励机制，在实际监督管理过程中，对于有积极表现的会计人员要给与适当的奖励，以此来调动他们的工作热。

结 论

   在经济全球化的影响下，各行各业不在闭关锁国，因此各行业都面临着各种不可预知的困难，当然伴随着的还有机遇，但是其根本还要以真实的会计信息为前提才能在市场中稳步发展。本文提出了目前比较常见的一些会计素质道德问题的普遍现象，以及导致这些现象产生的先导因素，在综合自己的看法，针对先导因素提出一些解决性的意见，从而希望从根源上杜绝此类事情的发生。总的来说，还是需要从业者自身素质过硬道德过关，当然政府也要不断完善会计行业的相关法规，相信以后会计行业会有更美好的发展。

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