人力资源管理中的经济学的应用(二)

在企业的人力资源管理中，经济的关系主要是员工的收入水平与人力资源的发展之间的关系和人力资源的管理与效益的关系，把这两个与一个企业的经济发展联系最关键的点进行剖析，就可以让企业人力资源管理中的经济关系可以得到很明确的解释。员工的收入水平与企业的发展一定是成正比的，这是永恒不变的真理，一个发展水平极高的企业，一定不会亏待自己的员工，自己的员工也足够为企业创造相应的价值。在人力资源方面，企业需要花费大量的财力物力精力，进行人才的培养，在员工得到发展的同时，企业的员工收入水平就与人的水平相一致，得到双赢的局面。在企业不断壮大时，人力资源的增多会加速企业的进步，并且企业的发展也能够给职工带来更加丰厚的工资收入和待遇。在企业壮大的过程中，人力资源的发展就会和收入，和经济发展，经济关系发生关键的交互，成为连接整个企业的等级链上下级，连接老板和员工之间良好的桥梁。在一个企业不断改变的进程中，人力资源的发展也不一定会是积极的，有时难免会减少，这并不代表企业不够好，企业是需要改革的，需要换血的，结构是需要精简的，减少工作简单而且没有意义的职位，或者是资金不足时，进行大批量的裁员，人力资源就会有所减少，这是一种机智的，而且很多企业都会采取的经营策略，不过在普通的情况下，人力资源与企业的经济发展和经济收益要匹配，不能人多而经济收益和发展水平根本就跟不上，这会拖垮一个企业，一个企业切记不要打肿脸充胖子，我们明明没有那么多钱来养闲人，却不计后果，只有适当的的经济关系才能促进经济的发展，一个企业只有适宜的控制好人力资源才能促进企业的发展。否则往往会起到反效果。一个公司，在劳动经济关系中，人力资源主要体现在运营资金使用的方面。比较于劳动经济关系这一方面，人力资源关系则是与企业的资金运营相配合的重要发展方式，较为庞大的企业在不断发展壮大的过程中，大多可以为职工带来各种良好的保障和众多的福利，这些企业有着极大的财力，有着丰富的运营资金，而这样做的同时，就会培养一批踏实能干，为企业勤勤恳恳的忠诚的员工，他们因为企业给出的条件而留在这里，为了能够获得更好的条件不断奋斗，为企业带来更好的经济效益，这是一种良性循环。不过在这方面，企业的人力资源的关系要尽量的规范，使得相应的经济支出足够有效，而不是造成员工的懒散，企业用大量的金钱和保障来实现人力资源的提高，用人力资源的提高，来促进经济效益。

四、结语

总之，劳动力与资本之间存在着密不可分的关系，劳动经济的角度永远是企业用来了解和分析员工以及公司未来发展的重要工具，企业的投资不仅仅只是用在对外，对内才是其重中之重，我们常说现代社会最重要的资源就是人力资源，得人才者得天下，用经济来吸引人才，留住人才，培养人才，用人力资源来带动经济，发展壮大企业。人力资源中充满着经济学的智慧，投入可以带来相应的产出。经济是如此的重要，而人力资源也是如此的重要。一个成功的企业，必然是可以利用好经济资源与人力资源的企业。