人力资源管理中的经济学的应用(一)

人力资源管理中的经济学的应用

在一个企业中，人力资源管理发挥着巨大的作用，对于企业的壮大和进步有着深远的意义，我们都知道劳动经济学，那么我今天就是从劳动经济学来看待人力资源管理，分析其中的问题。在这之中，展现了企业经济水平和人力资源管理的联系，清楚的展示了人力资源管理的重要性，告诉我们什么才是符合一个企业进步的根本。下文就是重点从劳动经济学的立场，解析和概括人力资源管理的重要性，如何去做，对现存的人力资源管理中的一些问题给出一定程度的解决方案，意图弄清一个公司的人力资源管理发展。具体内容如下：

一、当前人力资源管理与劳动经济学与之间的联系

   当前劳动经济学最重要的是要弄清楚劳动和经济两者的联系，再对当前的社会和当前的经济发展情况进行分析，了解和评价总结当前社会上的劳动关系，然后对劳动关系和当前的经济现状和发展程度的关联和认识进行分析评价，就像是对一个单独的门店，或者是超市中的部分劳动关系的研究、对于共享经济的认识，对于社会上大多数劳动关系的评价等等。我们会把当前社会上的经济现状拿去与对应的相适应的劳动关系作对比。在劳动经济学分析和学习的探索中，我们可以发现劳动关系与经济和经济发展速度和程度是有所影响、有所促进的，劳动关系有可能会促进经济发展，使得社会得到进步，对于企业的自身发展和盈利也起到关键性的影响；并且，一个企业优秀的运营能力可以使得劳动关系在一定程度上得到提高，企业可以对人力资源管理进行重点开发，让人力资源可以达到更好的配置，对于企业的发展和进步则可以起到非常可观的促进效果。

二、人力资源管理与劳动关系

对于一个企业，在人力资源管理的方面，劳动关系主要是指员工与员工之间的调动和各种人事方面的改变，企业通过进行员工与员工的调动可以充分把握公司发展结构，进行人事方面的改变，可以越发清楚明了的观察到公司的发展情况和阶段。进行员工与员工的调动是人力资源管理工作的重要一环，进行员工与员工的调动一般是通过部门之间的转换、职位之间的改变、新增部门和新增职位来进行的，用这种方式来使企业发展速度实现大的跨步，使得企业的可以取得重大的进步。我们从一个报社的角度来说，一个企业在起不断壮大的过程中会形成其自身的框架，并在不断发展壮大的过程中，企业会根据需要新增各种职能部门，甚至是给职工提供食宿等条件，根据这个例子可以发现，企业的不断发展是随着员工数目或者岗位数目的不断增加而达到的，由于这些多出来的职能部门有人员和岗位需求，就会需要更多的劳动关系，除了增加新的人力资源，原有职工的职位转换就显得尤为重要。人事的改变主要是指员工的增多和减少，通过员工进入人数增多和员工离开人数减少，来表现企业的人事改变，企业的人事改变还有一种新的方法，比如员工的职位等级提升或者降低，这同样是一种有效的体现。企业的人事改变是一种特殊的劳动关系的改变，它与员工与员工的职位更替不同，它是一种更加直观的体现。

三、人力资源管理与经济关系，劳动经济关系