信息化发展人力资源的好处(二)

一开始我的能力表现得不明显，可能好多人就只是觉得我挺吃得苦，然后没有什么想法，但在一次次的机遇下我的才能开始表现出来了，这不是因为我一开始就有这些才能，是因为我一直在积累学习并我的才能因为某个机遇才被放大了，所以人生一直都在学习的路上就算现在可能你没有得到很好的发挥但你一直努力着的话金子还是会发光的。在那次的机遇我发掘到了自己适合跟别人去沟通，可能一说沟通想起的可能是关于销售、客服这类的但我觉得我适合的做公关这一块，我适合去观察和研究一个人的心理和谈吐而且这也是我喜欢做的事情，所以我以后会选择做公关或者猎头之类的工作。

二、信息化环境下人力资源管理的特点

(一)信息化下人才发掘

在大数据时代，随着科技信息技术的发展和应用，社会上的APP和平台创新速度加快，各领域蕴藏的信息量不断膨胀如拉勾、58同城、钉钉、E职多等招聘平台，各公司团队之间竞争环境日益复杂，这都迫使很多团队在发掘人才就要向信息化转变了。从人力资源管理来看，信息环境大大提高了寻找到人才的几率，因为信息化互联网的传播速度广，