人力资源管理的改革还可根据工作分析的信息确定人员招聘和甄选的标准，这些标准可以帮助企业寻找最合适的人选，最终实现人职匹配。根据实际工作需要和聘用人员的不同情况，对照工作说明书的要求，考察哪些人员未能很好地完成工作?其工作能力在哪些方面存在缺陷?是否可以通过培训来提高其工作技能?这样，就可以有区别有针对地安排培训内容与方案，提高劳动力的工作技能和工作效率。一般情况下，企业的员工在工作中只能发挥20%-30%的能力。如果能充分调动员工的积极性，其潜能可发挥到80%-90%。员工潜能的发挥必须依靠企业的人力资源管理工作。

三、如何才能学好人力资源

全面系统地阅读一些经典案例，抓住重点。在阅读过程中，要注意用重点内容去寻找知识链，最好写出读书心得。要注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况，并灵活、正确地运用人力资源管理的有关基本原理，去分析和解决这些实际问题。掌握分析技巧。应做好理论联系实际，要根据变化的客观情况，从实际需要出发，采用科学的管理方法，快速有效地达成组织目标；掌握人力资源管理的精髓，在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。达到利益最大化的目的相对其他职业而言人力资源管理面对的主体就是人，如何能够更好的与人交流沟通，是一门很难也很复杂的学问，要善于抓住每个人的心理特征，对症下药。不管是在为企业招聘人才还是剔除企业内部不合格的人员，都是需要一定的技巧的，太过直白只会显得鲁莽有时甚至会伤人，所以这个是需要我们在实体案例中总结经验，学习思考，阅读书籍当然也是必不可少的。这是学好人力资源所必要的几大类，不管是在学习这个专业还是毕业工作真正开始做人力资源管理这份工作，这几点都是必要的条件，能够让自己更加充分的了解人力资源管理，了解如何能够更加的做好人力资源管理这份工作。此外人力资源管理这个职业也有它自己的特殊性，其实任何职业都不能片面的去理解去学习，而人力资源管理这个专业则更注重实体案例的分析，通过真实发生的事件来获取知识和经验，拓宽学员的想法，更加懂得在真正做到人力资源管理这份职业时灵活变通更是其中必不可少的法宝!

四、学以致用让所学知识与实际相结合

通过这两年我在网络教育平台上的学习，我慢慢的积累了更多一些的理论知识和对待问题的分析方法，让自己更充分的了解了人力资源这些方面，能更好地与人沟通，积累和总结了一些经验，也掌握了一些与人沟通的技巧。在工作中也越来越得到领导的赞扬，为领导提出更都很好的意见，为公司带来更多的利益。

回顾两年来的网络学习，既有酸甜和苦辣，又有成功和喜悦。这些年来我的工作都很忙没有时间在学业上去进修更多的东西，自从有了这次在机会在网络平台学习了这个专业不仅对我自己的专业性知识有了更深更好的了解，也对我自己的工作有了更多的条理性，每天晚上回家学习让我回想起曾经上学的美好时光，时间长了就养成了很好的习惯，不看电视，不刷手机，这样的生活虽然紧张和疲劳，但却愉快而有意义，同时也非常感谢家人对我的理解和帮助。这也是我非常充实的两年，收获最多的两年。在我看来人力资源这个专业在人生中对我们各个方面都有很深的影响。不仅在工作中为我们带来更重要的经验，也在与人相处中给我们提供很好的技巧，不会再说话太过直接或伤人，学校给网络教育学习的同学建立了一个交流群，交流群中有专门的老师进行技术指导，问题解答，解决平时学习和考试中出现的相关问题，每次提问，老师都会很有耐心的进行解答，对我们的学习和考试非常有帮助。不仅可以跟老师交流，很多知识的学习是我和同学们交流过程中理解的，同时还可以和同学们一起探求好的学习方法，，交流学习经验，学习上相互关心鼓励，到目前为止我跟很多同学都成为了好朋友。有的同学和我从事的工作性质类似的，我们还经常进行工作上的交流，工作这么多年，没有想到又收收获到难得的同学友谊。所以很感谢网络教育给我的这个平台。