人力资源专业实习报告(二)

主要的考评项目包括出勤情况和奖惩情况等。我们通常把绩效管理看成一个不断发展的循环过程，这个过程分为四个环节，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与结果使用。四个环节循环作用，不断提高实现组织目标的效率，而其核心是绩效考核。绩效管理的制度性要求管理者必须制定工作计划目标，必须对员工的工作进行评价，必须与下属充分地讨论工作绩效，并帮助下属提高绩效。这个过程能帮助管理者掌握管理的技巧，养成科学的管理习惯，帮助员工提高工作效率，最大限度地开发潜能，促成企业的战略规划得到有效的落实，从而提升企业整体管理水平。

3. 实习总结

这是我们第一次正式加入社会，开始了完全不同的生活。每天在规定的时间上班，在工作期间认真、准时地完成自己的工作任务，不能闲着。我们开始承担民事责任。我们凡事都要谨慎。否则，我们可能在任何时候都要为一个小错误付出巨大的代价。这不再是道歉和道歉的问题。”世界上所有的英雄都是我这一代人，他们一进入江湖就冲进江湖，“从学校到社会环境，我们周围的人已经完全改变了他们的角色。老师成了老板，学生成了同事，他们相处的方式完全不同。在这场巨大的变革中，我们可能会犹豫不决、困惑，无法立即适应新的环境。我们可能不习惯企业之间的残酷竞争，也无法忍受同事之间的冷漠眼神和言语。很多时候，我觉得我没有被领导们重用。我所做的只是一些不重要的杂务。我的建议或工作不能得到老板的肯定。当你没有取得成果时，会有来自各方的压力，老板的眼睛和同事的嘲笑。在学校里，有同学和老师的关心和支持，每天只上课，很轻松。俗话说：一年或两年的工作总比十年的学习好。工作很辛苦，所以我每天7点前起床挤公车。即使在寒冷和恶劣的天气，只要不是周末，我就得去上班。有时公司生意很忙，不得不在晚上或周末加班，这就减少了个人控制的时间。我们必须克制自己，不想停下工作。每天重复乏味的工作，很容易在很长一段时间后感到无聊。但工作很简单，不能马虎，你的小错误可能给公司带来很大的麻烦或损失，还需要认真对待。一直以来，我们都依赖父母的收入，而有些人却花了很多钱。也许在工作之后，我们可以意识到父母的收入是来之不易的。而要开始自觉地培养自己的财务管理能力，我们刚毕业，工资水平一般不高，除了房租、伙食和日常开支外，有时还会给父母寄一些钱来补贴家庭，我们往往剩下很少的钱，粗心大意可能无法做到。赚足够的钱成为一个月光小组，但此时我们不再感到尴尬。向父母伸出援手，我们常常不得不合理地控制手中的穷人。同事与社会相处融洽，我们与各种各样的人打交道。因为兴趣关系和忙碌的工作，很多时候同事都不会像他们的同学一样问候你。但有些同事表面上面带微笑，但在背后却不择手段地相互争斗，踩着别人的肩膀，不断地爬上爬，所以我们刚离开学校很多次都无法适应。但环境往往会影响一个人的工作态度。在一个冷漠客观的办公室里，人们会感到没有依恋，有更好的机会毫不犹豫地跳槽。他们情绪低落导致效率低下。他们只是每天早点下班回家陪家人。偶尔，为同事举办生日聚会，并在他们生病时给予温和的同情，会有助于创造一个和谐的工作环境。心情好，大家都很高兴工作，有利于公司的发展。在电视上，我不止一次看到工作场所的恶毒，公司同事之间的对错。我想我能做的就是“多工作，少流言蜚语”。毕业前几个月，我们应该更加珍惜与同学的关系。在实习的两个月里，我开阔了视野，增加了知识，经历了社会竞争的残酷。希望在工作的各个方面积累经验，为今后创业之路做好准备。