事业单位对人力资源管理现状分析与对策方法(一)

目 录

1. 研究背景的重要意义4

2. 行政事业单位对国民经济的重要4

3. 我国行政事业单位人力资源管理的缺点4

3.1 用人机制不合理4

3.2 事业单位人力资源管理缺乏4

4. 提高我国事业单位人力资源管理的对策5

4.1 从宏观上看，要改革现有事业单位的管理5

4.2 从微观上看，事业单位内部人力资源管理要大力提高5

4.3 改善人力资源市场的具体环境5

4.4 加强维护人力资源所有权5

4.5 建立和完善培训制度5

4.6 改善人力资源管理意识6

总结6

参 考 文 献7

 

内 容 摘 要

【摘 要】：

事业单位是一个特殊的单位，对国民的经济发展有重要的影响。事业单位的工作非常讲究效率，而保证这种效率的最有效方法就是处理好单位的人力资源。一个优质的人力资源管理不仅是提高市场竞争力的需要，更是一个人充分开发自身潜力，适应及改造社会的重要措施。然而传统的人力资源管理因受社会经济环境的约束，导致村早普遍的腐败思想，人才闲置，从业人员能上不能下，不注重培训等诸多问题。针对这些问题相应提出了有效的解决方法，增强人员职业道德的建设及完善人员培训，促进我国事业单位的快速发展。

【关键词】：事业单位；人力资源管理；培训

事业单位对人力资源管理现状分析与对策方法

1. 研究背景的重要意义

在我国各事业单位中，聚集着大量的专业技术人才，是优质的人才资源聚集地，然而我国事业单位传统的人力资源管理方式已经不能适应社会的发展，还存在各种各样的问题，如人才闲置、从业人员能上不能下、公职人员素质低、不注重培训等。因此，事业单位只有改革相应的管理模式，才能够保证人才培训的高效性，促进我国事业单位的快速发展。

2. 行政事业单位对国民经济的重要