大学生就业存在的问题及对策(一)

大学生就业存在的问题及对策

【摘要】 随着国家教育体制的不断改革，高等院校数量的增多，各大高校的不断扩招，大学生的数目逐年增多，随之而来的大学生“就业难、难就业”问题日渐显现。高等院校数量的逐渐增多使大学生数量也在不断上涨，这就导致大学生就业形势成为了人们关注的热点之一。如果不能对大学生的就业问题进行合理的解决，就会导致大量的人力资源浪费，同时也会带来一系列社会问题，因此解决当代大学生的就业问题至关重要。

【关键词】大学生就业；存在问题；对策 

    职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助大学生树立坚定正确的职业理想是校对大学生职业教育的切入点和核心内容。大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进大学生在学业上奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。

帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点。社会人力资源的研究成果表明，职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。因此，职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。例如，他喜欢什么样的同事，喜欢怎样的活动，对什么问题感兴趣，这些问题都会与他们未来的工作状态有必然的联系。。

一、大学生就业的现状分析

根据国家数据显示，我国每年大学生数量均同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。如何帮助大学生解决就业难的问题是国家亟待解决的问题。大学生就业困难这一问题困扰政府和社会多年。从整体来说，大学生作为高水平的人力资源，在劳动力市场上具有较高的地位优势。但是，高校的教学方式没有对学生的就业、创业需求进行教学，教学内容与市场结构相脱节，导致大学生就业形势存在着重重困难。因此，当代大学生必须具备更多的知识技能和创新方式才能为今后的就业打下基础。

近些年来，我国大学生就业率一直呈现出下降趋势，就业中存在的问题非常突出，主要问题有以下几个方面：

1.就业竞争压力大，就业难度也大

最重要的是我国每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长且比较缓慢，就业岗位的增长缓慢也引发了一部分大学生就业难。当前就业市场人力资源供大于求，应届大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生尤其是应届毕业生就业形势更加严峻。

2.大学生没有自主择业目标，跟风扎堆现象严重。

高校毕业生每年都在增加，大学生在就业时，一起去参加招聘会，求职很容易出现盲目跟风现象，特别是知名企业或者是热门岗位，尤其受到了多数学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是扎堆地前去应聘。

3.没有高薪不干，不是大城市不去，就业期望过高，眼高手低现象严重。

目前大部分大学生在选择就业岗位时过分看重工作待遇，忽略自身特点和自身长远发展，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的勇气、决心。 大城市生活成本太高了，没有一点家底，年轻人闯荡的话，其实不适合去，大城市工作机会其实也并没有那么多有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。

4.求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽，就业市场环境缺乏公平公正