关于心理健康教育与企业员工心理健康的分析与思考(一)

关于心理健康教育与企业员工心理健康的分析与思考

由于受新冠肺炎疫情的影响，国内及国际的经济在一定程度上受到了波及，再加上进入21世纪以来就业竞争不断加剧，每个人都面临着生存和发展的压力，企业员工作为现代社会的组成部分，不可避免地面临着工作、学习、生活等各种挑战，职工心理健康是企业管理中不容忽视的问题，而员工心理健康教育是为了帮助员工排遣心理情绪，缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性。最终达到使员工以身体、心理和社会的完好状态为企业高效运行提供精神动力和智力支持，实现快乐工作和快乐生活。本文结合实际，对开展企业员工心理健康教育的必要性，企业员工心理健康培训教育的意义及主要措施，以及如何开展企业员工心理健康教育进行分析和思考。

一、心理健康教育是当前社会发展的需要

随着经济社会的发展，生活和工作节奏加快，竞争压力增大，企业或管理部门改革，员工的心理压力大大增加。主要表现在工资报酬不合理给员工造成的压力；管理模式落后、不科学，造成的束缚压抑员工热情的压力；工作中同事之间、上下级之间等人际关系造成的压力；因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力；还有因工作过于繁忙导致无法兼顾家庭而产生的压力等等。这些职业压力如影随形地影响着职工的心理健康。

近年来的一系列企业员工自杀事件引发了全社会关注员工心理健康问题的热议。员工的心理健康问题如果没有得到及时有效的疏导，不仅会给员工及其家人带来难以挽回的伤害，也会给企业的声誉造成难以挽回的不利影响，在各种压力的影响下有部分员工心理和生理都处于亚健康状态，存在员工因为心理健康问题出现事故等情况，给企业和员工本人带来了巨大损失。由此可见，企业本身在抓发展提效益的同时，必须将员工的心理健康教育纳入重要日程。

二、企业员工心理健康培训教育的意义及措施

（一）企业员工心理健康培训教育的意义

企业员工心理健康培训是为了预防和治疗企业员工的心理疾病、促进和提高企业员工的心理健康水平，降低企业管理成本，提升组织文化，提高企业绩效，对员工进行的有目的、有组织、有计划的系统影响活动，使员工保持一种高效而满意的、持续的心理状态。

企业开展员工心理健康培训，一方面在于普及心理健康知识、预防员工的心理问题，另一方面可以为企业带来无穷的效益。一是减少人才流失。人是企业最宝贵的资源。企业加强员工的心理健康培训，能使员工更有归属感和工作热情，有利于增强员工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格、健康的心理，从而降低人才流失，为企业发展奠定基础；二是提高劳动生产率。良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力和自信心，提高员工的创新意识和团队精神，协助员工建立积极的心态和愉快的心境，能高效开展工作，从而提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；三是预防危机事件发生。企业可以通过员工心理健康培训，调适员工心态，提升意志品质，开发潜能，从而预防员工心理危机事件的发生。

（二）企业员工心理健康培训教育的措施