大学生就业存在的问题及对策(二)

二、高校大学生就业难问题的原因分析

（一）自身原因

随着人才市场的竞争越来越激烈，科学技术迅猛发展，社会对劳动者的素质、能力和知识水平要求越来越高，但是现在很多90后大学生都是独生子女，长期在溺爱的环境中长大，平时没有注重个人修养的培养，只看到自己的长处，看不到自己的短处，再加上各种错误思想观念的侵蚀，大学生普遍存在自我保护能力、社会适应能力、人际交往能力、心理承受能力较差的现象，致使高校毕业生毕业进入就业市场后表现得无所适从。

（二）学校原因

目前许多高校在培养大学生一线岗位工作能力方面没有具体的方案，对高校大学生基本工作能力培养缺乏系统的设计和明确的目标，虽然很多高校都设置了相应的人文课程，也相应开设了很多课外拓展活动，但目标不明确，针对性不强，学生参与的力度也不够；

另一方面，学校在对大学生社团的扶持方面力度不够。大学生的社团活动是大学生自发组织、自愿参加的活动，是大学生综合素质能力培养的最有效载体。

（三）用人单位原因

1.对学历要求过高

用人单位在招聘中的观念一直没有改变，没有以自己实际的需求来招人，过分追求高学历和重点院校，没能给高校毕业学生适当的机会来验证自己的能力，无法达到人尽其才，才尽其用的目的，无法真正做到人力资源使用的最大化和最优化。