医院行政管理工作的现状分析(一)

医院行政管理工作的现状分析

随着医院建设的不断完善发展，对医院建设的完备性与运转效率有了更加高的要求。对公立医院的现状进行分析，可以发现目前医院存在的主要问题和隐藏问题，探索在当前医院改革的大形势下，对医院传统的行政管理工作模式进行改革，提出解决当前存在问题的解决对策，不断的提高行政管理工作的质量和效率，从而更有力的推动医院整体水平的提升。医疗制度的改革，可以给医院带来新的挑战和机遇，激发行政管理人员不断的提高自身的专业素质能力，更好的适应新时代的要求，更好地服务于临床医疗，提升医院的管理效能，与患者平等的沟通和交流，从而使医院能够在新时代取得新的突破与进展。就目前来看，医院的日常运营与管理还存在不足之处，行政管理人员的综合素质有待提高，只有认清医院的现状，采取有效的措施，才能够促进医院的长久稳定的发展。

一、医院的行政管理发挥的作用

 目前，行政管理是医院战略决策中的一个重要成份,是医院发展竞争中的软实力。行政管理波及到医院的基础建设、发展方向等各方面内容，是保障医院医疗专业技术工作顺利的进行的有力保障，展现了医院医务工作的整体水平。随着公立医院改革的不断的深化发展，之前传统的行政管理模式逐渐显露出诸多的弊端，以及不能够完全适应新时代的大潮流。随着社会经济的快速发展和全国深化改革医药卫生体制的全面推进，医院的改革给各大医院带来了新一轮更高的机遇与挑战。就行业而言，医疗资源供求关系和医患关系的紧张、开展分级诊疗和取消药品加成、三级医院等级复审、新的医院财务和会计制度正式施行以及对外交流日益增多等一系列现实情况，已经成为近年来医院加强内部建设和提高综合管理能力的重要动力。医院的行政管理工作随着医疗事业的飞速发展逐渐变得复杂起来，做好行政管理工作对于医院的长远发展具有更加重要的意义，原有的医院管理体系如今已经无法满足社会发展对医院的需要，这些管理经验在实际运行过程中已经表现出了弊端，对于新时期的管理工作要求不能够达到标准，医院的行政管理体系需要进行深化改革，只有完善管理人员和管理制度，才能更好的为医院的管理工作服务。医院行政管理工作需要不断适应新形势，行政管理人员的合理配置和使用，使行政工作才能更好地服务于临床，才能提升医院的管理水平和综合实力。