大学生就业存在的问题及对策(一)

大学生就业存在的问题及对策

我国大学毕业生数量逐年迅速增长，而社会有效需求滞后于毕业生规模的增长，毕业生就业形势越来越严峻；部分毕业生的就业观念滞后于就业形势变化，滞后于高等教育改革和发展的进程；我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长，“大众化教育”取代了“精英教育”，大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显，大学生的就业也渐渐展露出不科学的一面。

一、关于我国大学生就业现状的分析

   （一）大学生对就业的竞争意识加大

随着我国就业制度改革的不断推进，就业渠道的不断拓展，大学生就业的多样性也逐步显现。学生的“铁饭碗意识”进一步淡化。过去受到学生高度重视的“职业稳定性”现在也不那么看重了，当前，个人职业发展的前景更受大学生的关注。在岗位上能否发挥自身最大价值，能否获得更好的发展成了大学生考虑就业的首要因素。这一方面反映了大学生敢于接受社会日趋严峻就业形势的挑战，更加自信。另一方面也说明了大学生就业心态的稳定，对于就业过程中的风险有一定的承受能力。

（二）大学生对工作期望值偏高

在高等教育大众化的今天，大部分的高校大学毕业生的自我定位都太高，尽管他们在没有合理分析自身能力和整个社会现状的情况下，他们依旧对地域、行业、发展机会等方面的期望值持较高的姿态，问卷调查显示，83.72%的大学生选择将大城市作为其工作地域的首选，57.76%的大学生认为他们的最低薪资要求在3000元/月，只有5.97%的大学生愿意大学毕业后去农村工作，70%以上的大学生将政府部门、事业单位、国有企业作为毕业后的首选工作单位。在高校大学毕业生中普遍存在期望值过高的现象，不能审时度势的调整自己的就业观念，往往徘徊于就业“大门”之外，措施就业良机。