对行政管理的体会与认知
行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容,是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求,贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。管理在本质上就是服务，服务理所当然成为政府职能的必然选择。21世纪中国政府必然也应树立“小政府、大服务”的行政理念，进行职能的再设计。行政管理体制改革是一个长期复杂的过程，政府出台重大改革决策前，必须发扬民主的基础性作用，要深入到群众中，深入到基层，将来自群众和基层的创新思路和改革方法实践到改革中。
四、行政管理概念
政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。行政管理专业也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面故学习并深入了解行政管理体系对现在这个社会来说显得日益重要，这一趋势也使得行政管理这个专业日趋热门，故学好这个专业对于我以后的事业发展能提供不少优势，我也为选择并学习这个专业感到无比的自豪。另外，现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。行政管理体制改革是一个长期复杂的过程，政府出台重大改革决策前，必须发扬民主的基础性作用，要深入到群众中，深入到基层，将来自群众和基层的创新思路和改革方法实践到改革中。
五、行政管理人员个人素质的重要性
在企业中不乏素质低，知识储备和文化素质有限，专业技能和管理水平不够的人员。当前政工人员素质不高体现了企业人力资源管理不足。作为企业重要的组成部分，人力资源的好坏关系到企业的生存和发展。但是，如果企业过分注重人数，而不注重人才质量，必然会阻碍企业的发展。提高行政效率，从根本上讲取决于行政管理人员的个人素质、工作能力及其效率的提高，首先就需要提高行政管理人员的整体素质，为了提高政府机关的行政管理的高效性，就应该从选人开始，从“软件”上改良。最重要的一步是做好从公务员的考试录用，通关把好人员入口，进而将社会上的优秀人才选入行政机关，其严格的选拔也是至关重要的。其次加强在职人员的行政管理培训也是必要的。最后，严格的考核与辞退制度，能促使行政人员能严格要求自己，在自身素质上，进一步提升，
