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大学生就业难的经济学分析

一、我国当前大学生就业现状及形势分析

一般说来，大学生的就业情况主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。近年来随着学生就读高校的成本大幅度增加，就业率不能单纯作为衡量大学生“就业难、易”的唯一指标，因为大多数人上大学不仅仅是为了找到一份工作，而是一份好的工作，因而大学生就业满意度也不容忽视。就算高就业率下也可能存在着较低的大学生就业满意度，主要体现在大学生对薪酬、专业对口率、就业稳定性、工作发展预期空间等方面满意度较低。

二、大学生就业难原因的经济学分析

（一）、供求失衡是大学生就业难的直接原因

在市场经济条件下，如果商品的供给量与需求量相等，实现均衡；如果供给量小于需求量，商品供不应求，形成卖方市场；反之则为买方市场。大学生作为一种特殊的商品，供给方是高等院校，需求方是用人单位，也遵循供求规律。如果大学毕业生供给量与需求量相等，供求均衡，不存在就业难的问题；如果供给量大于需求量，则大学生就不是稀缺商品，在市场中起主导作用的是作为需求方的用人单位，高校没有选择的余地，必出现大学生就业难。

从供给看，自高校扩招以来，每年的高校毕业生不断增加，近五年高校毕业生每年以20%以上的速度增长。大学毕业生供给大于需求，出现严重的供过于求，供求失衡的严峻状况构成了高校毕业生就业难的基本框架。

从需求看，按照经济学的观点，GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个，近几年我国每年新增就业岗位应为900万个左右。尽管我国经济高速发展，GDP增长率保持在9%左右，但我国采取的主要是增长优先发展战略，对劳动力需求增速慢于经济发展速度，出现了“高增长、高投入、低就业”的现象，因此，经济发展实际向社会提供的就业岗位每年不足900万个。从就业需求的主体即自主创业、政府、企业来看，市场的风险，社会经验的缺乏，创业对毕业生的吸纳作用微乎其微。政府部门减员增效，机构改革，人员需求日趋饱和，难以吸纳更多的毕业生。现在就剩下企业了，企业的需求与目前高校专业的设置及教育的理念存在严重的脱节，造成的结果就是岗位空缺与失业并存，亦即结构性失业太大。这些原因的综合结果就是名义就业需求很大，实际就业量很小，从而导致毕业生就业难。 

所以，要真正解决大学生就业难的问题，就得从供求两个方面展开，忽略任何一个方面，都有失偏颇，不利于问题的解决。

（二）、我国产业结构尚未完善