三菱重工东方燃气轮机（广州）有限公司员工离职管理研究(三)

三菱重工东方燃气轮机（广州）有限公司员工离职管理研究(三)

    入职一年离职人数为25人，约占离职人数的39%。入职两年离职人数为2人，约占离职人数的3%。入职三年及以上的离职人数为37人，约占离职人数的58%。如图3：离职员工工龄对比图

    

    图3：离职员工工龄对比图

    2．男性员工相对女性员工离职率高

    在离职人员中，男性员工明显要高于女性员工，男性离职人数54人，女性离职人数10人。如图4：离职员工性别比例图

    图4：离职员工性别比例图

    3．未婚员工离职率高

    公司员工绝大多数为外省人员，工作两三年达到适婚年龄段，有的因恋爱对象在另外一个城市也有一份不错的工作，为了迁就对方，只好离职去对方城市。也有的因为一直在外没有交到对象，在公司也没有特别好的发展前景，家里人劝其离职回家相亲再就业。如图5：离职员工婚否情况

    

    图5：离职员工婚否情况

    从图5可以看出，近两年的离职员工中，未婚员工离职人数多达50人，占离职人数的78%。且多名员工离职原因直接表明是回家结婚。

    4．一线普通员工离职率高

    离职的员工中，一线员工占绝大多数达到50人，占比达78%。如图6：离职员工岗位比例图

     图6：离职员工岗位比例图

    从图6可以看出，离职人员主要在一线普通员工中，他们的工作环境较差，工作强度也比较大，休息日加班也较为普遍。

    5．大专学历员工离职率高

    大专学历员工是广州JV员工离职的主力军，占比达61%。如图7：离职员工学历比例图

    

    图7：离职员工学历比例图

    从图7中可以看出，大专学历员工离职率最高，这部分人在一线普通岗位，其薪资也不高，公司也没有为其提供晋升的机会。

    四、 广州JV公司员工离职原因分析

    通过以上现状分析可以得出，广州JV离职员工主要集中在入职三年且拥有大专学历的一线岗位的未婚男性员工。究其原因，具有以下六个方面：

    （一）工资低、调整幅度小

    广州JV公司员工的工资由基本工资、年功工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、加班费共六部分组成。基本工资为广州市政府规定的最低工资1895元，年功工资每年50元，岗位工资500~1000元不等，技能工资300~1000元不等，绩效工资1000~3000元不等。按入职3年的员工在一般的生产岗位，技能为中级，绩效表现优，每月加班费用400元为例来进行计算，一个月应得工资为：1895+150+700+600+2000+400=5745元，扣除“五险一金”及个人所得税后到手4000元左右，全年下来加上年终的奖金总共有5-6万元左右收入。除去平日生活支出，存下来的余额已不多。由于广州JV公司的员工多数为外省籍，一年回老家探亲一次，来回的路费就是好几千元，除去各种开销，回来时几乎又处于零积蓄状态。员工要想买房安家还是比较困难的，目前当地的房价均价为20000元左右。

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