企业管理人才的素质及其选拔方式探讨(二)

管理人才是新时代背景下的开创者，而不是在新时代新局面中仍然循规蹈矩的守业人。社会在不断发展，时代在逐渐前进。作为一个管理人才而言，不论管理的范围有多宽广，管理的行业是什么，都应该促使自己所管辖的领地在社会以及时代的变革中保持前进。短暂的停留，一刻的疏忽都能够在不同程度上导致自己的事业处于不利的地位当中。基于此，根据时代发展的要求每一位具有管理责任的人，都应该具备大胆且符合事业发展规律的开创精神，坚持抵制成为前人业绩上的守业人。

（二）管理人才应该具备统领方向的才能

管理人才是掌握企业发展方面的舵手，而不是每天庸庸碌碌忙于事务的人。市场的变化是瞬息万变的。所以在市场经济的浪潮里会有许许多多形色各异的船舶，随时随地的接受市场浪潮的无情冲击，此时则体现出了智者生存、适者生存的不变真理。企业的管理人才怎样才能正确的掌握船舵在无情的风浪中立于不败的地位，这才能展示吹管理人才的才能。所以，管理人才不仅需要具有过于常人的才能，同时也要具备足够的经验以及处理一切可预见或不可预见事务的能力，也要具备冲出风口浪尖的勇气与能力，以最快的速度达到理想中的大洋彼岸。由此可以得知，管理人才应该具备统领方向的才能，而不是勤勤恳恳忙于事务的庸碌者。

（三）管理人才应该具备信息资源的充分的素质