企业管理人才的素质及其选拔方式探讨(一)

企业管理人才的素质及其选拔方式探讨

近几年来，我国的经济发展速度越来越快，各行各业的发展前景也越来越可观，管理工作是一项复杂且系统型的工作，就国家角度而言，管理好一个国家是需要从各个方面着手进行，要保证社会的稳定和谐发展，所以各个层面的领导者都要具备较强的管理能力，这样专业化的管理能力抛开后天在学习方面所提高的能力以外，管理者先天所拥有的条件也是无法忽视的。就企业管理角度而言，虽然说大多数的管理者都是具有较高学历和知识水平的人，但是并不代表高知识水平、高学历的人就一定适合管理工作，主要的原因就是这些人并不一定具备管理者所具备的特殊才能。尽管管理者需要较高的学历和学识，但高学历、高学问的人都不一定适合搞管理工作，原因是因为他们不一定具有管理者所必须的特殊管理才能，尤其在当今复杂多变的竞争环境中。本文通过对企业管理人才所应具备的素质以及选拔方式上进行简要的探讨，一方面是以此来纠正在人才选拔方面所存在的认知偏差以及行为偏差，促使其在重视学历和知识水平的同时也要注意到才能的重要性；另一方面则是为想要真正的履行好此方面相关工作的企业或部门提供一些具有参考价值的建议。

一、管理人才应该具备的素质

管理人才的素质是促进我国和社会和谐稳定发展的重要前提。管理者是一种特殊性的人才，笔者认为管理者需要具备多个方面的能力和要求才能确保管理工作的顺利进行。

（一）管理人才应该具备新局面的开创