提高中小企业的创新能力的研究(二)

1.中小企业缺乏自主创新规划，或者对自主创新认识不足

由于企业自主创新不仅具有投入大，成本高，效益回收期长等特点，还存在着不稳定性和不确定性（风险性）；这使得很多中小企业望而却步，因此也就没有将自主创新纳入其发展规划之中。 

有些中小企业对技术创新的未来走势缺乏预见和判断，导致创新失败，再创新信心丧失。也有一些中小企业虽意识到自主创新的重要性，但大都表现为急功近利，目光短浅，短期行为，缺乏长远规划；还有一些企业对自主创新投入忽冷忽热，没有可持续发展观念，在经营理念上存在小富即安的思想，在能获得现实利益的情况下，不愿把闲置的资本用于自主创新，扩大再生产。

2.中小企业自主创新人才匱乏 

自主创新人才缺乏使中小企业研发能力不足，导致中小企业自主创新能力下降。 中小企业自主创新仅靠自身的力量太过薄弱，而产学研相结合的模式和企业间经常性合作机制尚未建立或完善，中小企业创新能力不能通过在产学研合作和企业间联合创新中得到提升。人才不能引进，而且原有研发队伍不稳定，严重影响企业创新的连续性。创新人员缺乏的直接后果就是中小企业自主创新心有余而力不足，技术研发能力差，技术成果转化生产力能力低。因此，人才是制约中小企业自主创新能力提高的重要因素。 

虽然目前我国中小企业员工文化层次有所提高，但从企业领导者、技术人员到一线员工的起始学历都比较低，没有形成人才梯队。据统计，在大多数中小企业中，具有大专以上学历的职工占职工总数不足10%。初中及以下水平职工占60%以上。自主创新需要的高端人才处于奇缺状态，有的中小企业所处地理位置远离中心城市，在吸引人才方面存在地理劣势。由于在报酬、提拔、培训、深造等人力资源管理问题上存在缺陷,技术人员对企业未来前景没有信心，与国有单位稳定性相比，忧心忡忡， 技术研究队伍的稳定性难以保证。技术人员外流、自主创新项目半途而废的现象屡见不鲜。人力资源管理者的素质偏低，缺乏现代企业人才管理意识，不考虑创新型人才的培养、引进、管理的问题，表现在以事为中心，没能做到以人为本。

3.没能建立起有利于提高中小企业自主创新能力的现代企业制度

企业内部管理缺乏现代企业理念。相当数量的中小企业为民营企业， 在企业内部管理上大多为家族亲情式、朋友同学友情式管理模式，使得一些企业主沉迷于短暂成功的喜悦之中，不思进取，只听信亲友，排挤外来人员；而管理层人员缺乏知识更新和深造，一部分人嫉贤妒能，使企业缺乏新鲜血液注入，优秀人才的才华得不到充分施展。

自主创新激励制度不健全。企业员王自觉参与技术创新意识差，没有必要的、适度的激励内容，不能把精神鼓励与物质鼓励相结合；由于没能建立起有利于提高中小企业自主创新能力的现代企业制度，自主创新不能持之以恒地坚持,很容易由于主观 因素的影响而随意改变。

4.疏于专利申请，知识产权得不到有效 

由于过去经济体制的原因，大多数中小企业知识产权保护的意识不强，疏于专利申请，对知识产权的内容和法律特征了解不够，给中小企业带来知识产权纠纷。要使中小企业正确处理好知识产权保护与自主创新关系，就必须对知识产权的概念和类别有一个深入而系统的了解。

 知识产权是人们基于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的经验 知识所依法享有的权利。或者说知识产权指的是人们可以就其智力创造的成果所依法享有的专有权利。有自己独特的法律特征。知识产权有广义和狭义之分。狭义的知识产权，是指传统意义上的知识产权。中小企业知识产权的保护涉及到所有类别的知识产权。一般包括发明专利权、商标权和企业版权，还包括与版权相关的权利即邻接权。

中小企业缺少知识产权保护意识，导致企业专利疏于申请，创新成果没有法律保障，任人仿造，导致创新人员灰心丧气，再创新能力得不到提高。我国已成功加入世界贸易组织，越来越多的国内中小企业进入国际市场，直接参与国际竞争,也会有更多的国外企业进入国内市场，中小企业面临的竞争会日趋激烈。世界经济的发展已进入知识经济时代，中小企业对自主创新成果拥有知识产权无疑会保证企业产品的竞争力不受侵害。企业必须对知识产权进行深入了解，依法采取各种有效措施，切实保护包括商标权、商号权、专利权和专有技术在内的知识产权，维护自己的合法权益。在加强自身知识产权保护的同时，也要尊重其他企业的知识产权，公平竟争，互惠互利, 实现中小企业经济效益的增长。

结合上诉，我们可以清楚的了解到目前我国中小企业现状出现的问题。在于此同时，发现问题应当下的去解决，这样我们才能更好地去发展我国中小企业。

二．我国中小企业自主创新能力的国内外借鉴

(一)对国内大型企业提高自主创新能力经验的借鉴 

随着自主创新能力的提升，转变自主创新模式