企业文化的地位和作用 (2)(一)

企业文化的地位和作用

[摘 要] 企业文化在现代企业管理中发挥着重要作用，当今社会企业间竞争日趋激烈，企业文化作为一种精神载体，是现代企业发展过程中的重要支柱，促进企业的发展壮大。本文通过对企业文化在现代企业管理中发挥的作用进行分析，提出一些加强企业文化建设措施，期望企业在现代化管理中充分发挥好企业文化的重要作用。

[关键词] 企业文化；企业管理；作用；措施

企业文化是企业发展过程中逐渐累积形成的，是企业的灵魂，优秀的企业文化是企业在激烈市场竞争中生存发展和壮大的精神动力，成功的企业必然有成功的企业文化。随着经济全球化和市场竞争的日益复杂与激烈，企业文化越来越受到广泛关注和重视。但随着企业文化建设的逐步深入，企业文化建设方面存在的不足和缺陷也不断暴露。笔者以企业文化建设现状为切入点，探讨加强企业文化建设的对策，旨在说明企业文化建设的重要性。

一、企业文化的定义

企业文化产生至今尚无形成公认的定义，自20世纪80年代初期以来，国内外学者致力于企业文化概念的讨论和界定，企业文化是一个企业在特定背景下，在其长期的经营实践过程中形成的具有自身特色的文化和价值观念。企业文化是企业发展的灵魂，占据企业文化软实力的核心地位，是企业发展的不竭动力[1]。

二、企业文化在企业管理中的重要作用

（一）企业管理中的战略定位作用

企业文化对于企业整体以及企业的每个成员的价值取向和行为都有着定位功能，企业文化一旦形成，就很难再发生改变，具有潜移默化的影响和作用，能有效的激励员工实现企业目标。例如:宝钢在企业发展过程中始终坚持把“争创世界一流”的这种企业文化精神放在首位，并不断增添新内容。在各阶段的投资过程中宝钢始终把“建设一流队伍、培养一流作风、掌握一流技术、实行一流管理、生产一流产品”作为企业文化的核心[2]。

（二）提高企业自主创新能力作用

 企业文化在企业发展中具有创新的功能，企业文化可以能有效的提高企业的创新能力，为此众学者也就企业文化对创新能力的提升进行了探索研究，具有创新氛围的企业文化对企业技术创新能力有很大的推进作用，能够让企业保持动力，増强活力，在竞争中保持战斗力。企业文化的类型对企业创新能力也有影响，高传贵，辛杰从宗族式企业文化、灵活式企业文化、市场式企业文化、等级式企业文化四个维度对企业自主创新绩效都存在显著正向影响关系进行研究，证实灵活式企业文化对自主创新绩效的影响程度最高。

（三）对员工具有激励作用

优秀的企业文化可以通过正确的价值观、企业精神、企业目标等使员工产生强任感和自豪感，鼓舞企业员工在工作中奋发努力，优秀的企业文化可以满足企业员工精神需求，激发职工积极进取，为企业的发展努力奋斗，激发员工积极进取，进而提高企业生产力;企业管理者制定科学的企业目标，可以激发职工潜力，保持员工高效生产[3]。

（四）凝聚作用