像千岛鱼鲜这种规模的餐饮企业,由于规模小,一直以来因工作环境的短板和工作制度的不完善,很多年轻人在选择就业单位的时候会刻意避开小型餐饮企业。再加上近些年连锁餐饮的发展,对老式餐饮模式的是一个巨大的冲击,它们占据了大部分的市场资源;它们复制性的经营模式,采用低利润跑量式的销售模式,迎合了大众的消费观。所以对于小规模的餐饮门店来说是一种考验。
(三)、设点分布较密集,生存周期较短。
跟千岛鱼鲜规模类似的企业太多,导致这种模式餐饮的设点分布较密集,生存周期较短。像千岛鱼鲜这类餐饮企业,因为不像成熟的餐饮企业(肯德基、麦当劳、必胜客)这种,他们对设点有着严格的要求,这就造成了无序竞争。以千岛鱼鲜为例,就一年的时间,在同一园区,先后开设几十家大大小小的餐饮店,造成了客流量分散,营业额下降。正因为这种设点不合理,存在着无序竞争状况,导致了很多餐饮店生存周期短的现象。
(四)、客观困境
由于规范餐饮小企业的立法较少,办理手续的程序不够明确和规范,导致餐饮企业规范难开,入行容易,但符合规范却难,导致运营成本高,发展壮大很困难。
无论是什么企业,你想做大做强都离不开资金的支持,如果想要靠自己原有的资金去壮大自己,那是不可能的。所有的大企业发展过程都会得到银行的支持。相对于小企业就面临着融资困难,银行对于小企业的贷款限制比较严格,就造成了小企业发展资金方面的困难。
(五)、自身缺陷
1、千岛鱼鲜属于民营小企业,发展是借助家族成员共同努力创业的,经营过程也主要靠关系维持。一个企业需要发展,那么必然要有一套成熟的管理制度,介于家庭成员的文化因素和自身管理能力的欠缺,对于企业的发展很不利,也跟不上现代企业的发展。2、跟大多餐饮企业一样,千岛鱼鲜起初的班底大多从事本行业或者餐饮企业的小头目,这类成员大都文化程度不高,缺乏长远的发展眼光,不愿出资寻求新的市场,也缺乏为企业寻求更好发展的心。
五、千岛鱼鲜餐饮未来发展思路
千岛鱼鲜这类企业想要发展既需要自身内部的管理制度,加强对企业的管理,更需要政府及相关组织的指导和协助,需要配套机制的建立和完善。
(一)、政府部门继续完善政策,进一步优化餐饮业发展环境
借着政府对新市区的规划,把餐饮网点与商业网点的规划结合起来,促进餐饮业健康有序的发展,千岛鱼鲜应从中抓住商机。
(二)、餐饮产品要不断创新
“千店一面,克隆菜满天飞”是目前餐饮市场存在的一大问题。从装潢到菜品许多餐馆、饭店都好似“一母所生”,看不出不同的特色,总的来说原因就是从业者的创新能力不足。所以千岛鱼鲜要建立研发团队,积极改进和努力创新形成自己独有的特色,这样才能在餐饮行业走的更远。
(三)、千岛鱼鲜的未来规划
千岛湖淡水鱼近些年享誉杭城,已经成为千岛湖的一张名片,千岛鱼鲜主打千岛湖各类淡水鱼,相信能在杭城打出一片天地,对未来发展提出了以下的观点。1、积极实施品牌化发展战略
市场是海,企业是船,品牌是帆。随着人们收入和生活水平的提高,对餐饮的追求不仅仅是能否吃饱的问题了,有的追求新、奇、特产品,有的追求精神价值,有的崇尚名牌餐厅。杭州的餐饮市场处于买方市场,消费者对品牌的认知程度日子增高。据国家连锁经营协会调查,在就餐时认为知名度比较重要的消费者已占一半以上,外婆家,绿茶,之所以能在全国各地满地开花,靠的就是品牌。所以千岛鱼鲜的发展一定要有一个品牌效应。
2、发展餐饮连锁经营
市场的竞争,在很大程度上是实力的竞争。走集团化、连锁化的道路,是上个世纪末以来诸多餐饮企业所走之路,也是餐饮企业做大做强的必由之路。
3、与周边娱乐、休闲企业合作
随着社会的发展和人民生活水平的提高,人们对休闲、娱乐的要求越来越高,单纯的餐饮功能已不能满足人们的需求,饮食、娱乐、休闲一体化将成为餐饮发展的新趋势。我们可以与周边的娱乐、休闲企业合作,互利互惠,等企业能力足够时,可以依托餐饮这一核心产业,向相关行业延伸,拉长产业链,一来可以规避日益激烈的行业竞争风险,拓展新的发展空间,二来有利于形成规模优势,为企业做大做强创造条件。
4、树立以人为本的观念,要重视人才培养和保护
千岛鱼鲜想要更好的发展,需要的是更多的人才,所以要对外招聘和内部培养更多的管理型人才,还要对服务人员,厨房厨师等各类人员制度相应的标准规范,实行上岗前培训,以保证上岗人员的综合素质。自身还要积极引进和加强在岗培训,不断更新观念、丰富知识,更好适应餐饮业发展的潮流。
5、提升文化品位,增加餐饮产品的文化附加值
吃什么,怎么吃,吃的目的,吃的效果,吃的情趣,吃的礼仪,都属于饮食文化范畴。这些方面体现在一家餐饮店的各个方面,各个环节上。一家餐饮企业有着自己独特的饮食文化,是可以提高企业的知名度,增加客源的。同理,随着企业文化品位的提高,相应地提高产品和服务的附加值,也为企业发展创造更大的经济效益。
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