1.提出创新项目
当发现一个或几个新项目需要创新的时候,需要先提出来,通过商议和管理,来进行项目分配,这样才不会造成项目研究的混乱。
2.拟定创新方案
分配好创新项目后,通过各个项目负责人提出的创新项目方案,来进行企业的资源分配,分清楚轻重缓急,以免造成企业资源无端的浪费
3.成立评审小组
需要成立评审小组,评审小组人数不可太多,但组成部分要包括企业高层、中层干部、相关项目成员以及技术专家,进行各个创新项目的进度跟踪和评审
4.反馈创新进程
评审小组需要实时反馈项目的进度和评审结果,以便企业创新管理小组能快速调控,好的表扬,差的批评,进行资源再分配
5.管理创新成果
创新项目完成,收集创新研究成果,记录在册,方便下一轮的企业创新要求,这样系统化的进行企业创新管理,才能不会造成创新进度中不必要的资源损耗,从而让企业控制成本,利益最大化
(四)企业创新管理的发展演变
1.单个的纯粹技术创新管理
在企业创新管理相关理论还未提出来之前,单个的技术或者产品创新是企业创新的早期发展阶段,这个时候的企业没有固定的创新模式,唯一就是根据市场需求,来被动的进行着产品的换代升级,这个时候的企业无法进行技术储存与积累,很容易被市场或者竞争对手淘汰。
2.多个技术创新的组合管理
在这个阶段,很多企业已经积累了不少的创新项目,但是项目创新非常混乱,饱受没有高效管理的痛苦,企业创新项目容易因为组织不协调,多项目并行,从而导致夭折,令企业损失惨重,令人欣慰的是,越来越多的企业逐渐重视企业创新项目的管理,为后来的全面企业创新管理提供了发展的空间。
3.基于核心创新的多创新组合,全面创新管理
全面创新管理的提出,为企业提供了高效、系统的项目管理,促使企业全方位、多维度的发展,避免了很多短板,让企业跟上市场的步伐,调动整个创新的积极性,营造出良好的企业环境。
三、企业创新管理的未来趋势
(一)全面创新管理(TIM)将成为趋势
笔者在上文阐述过企业创新管理的发展演变,可以看出,在经过几十年的发展中,企业创新管理一直是围绕核心利益而进化,通俗点就是围绕着企业如何继续发展与生存下去,到近年来,诸多学者相继提出来一些企业管理创新思想,如供应商创新、全时创新、流程创新等,进一步完善丰富了全面创新管理(TIM)理论,至今为止,世界各大企业都开始沿用新模式而取得了成功,比如韩国三星集团实施的TPI/TPM(全员劳动生产率创新/管理),宝钢开展过的全员创新实践,均取得了不错的效果,单个或者多个单纯的技术产品创新已经不能适应时代的需求,唯有企业多个维度共同发展创新,才能令企业走得更远,发展得更好。
其中海尔公司便是最好的案例,他们在实施全面创新管理后,已经取得了巨大的成效,可见全面创新管理,必将成为未来趋势。
(二)什么是全面创新管理(TIM)
全面创新管理于2001年许庆瑞等在其《企业经营管理基本规律》一书之中提出,其主要内涵与核心是:以价值增加为目标,以培育和增强核心能力、提高核心竞争力为中心,以战略为导向,以各创新要素(如技术,组织,市场,战略,管理,文化,制度等)的协同创新为手段,通过有效的创新管理机制、方法和工具,力求做到人人创新,事事创新,时时创新,处处创新。
(三)TIM的维度与优势
1.TIM的多维维度
①要素维度
其中,关键要素是技术创新,技术创新是指生产技术上的创新,其中也包括了开发新技术,或者是在旧的技术层面上进行革新。
主要方向是战略创新,企业高层的决策是企业发展的重要战略,因此战略方面的创新,代表着企业未来的发展方向,非常的重要。
最重要的途径是市场创新,企业通过创新经营,在某个领域上面与竞争对手拉开距离,是决定企业优势的重要途径。
基础条件是管理创新,管理层的决策直接决定了企业的战略部署,因此在管理层面上的创新,对于一个企业来说,是最基础的条件,必不可少。
组织创新是最大的保障,企业的内部与外部组织结构是否和谐,对于整个企业的良性发展来说是最大的保障,只有在企业组织结构完整且运行完好的情况下,企业才能够将全面创新进行到底。
观念与文化创新是最重要的导向,企业领导层的观念,直接决定了企业如何有效持续的发展,而在文化方面的改革创新,则是决定了企业未来能够走多远,因此观念与文化创新,是全面创新管理的先导。
最大的动力是制度创新则是企业创新,想要消除创新路上的阻力,就必须要有足够的动力,而制度上面的创新,则是保障企业创新进行下去的最大动力。
协同创新是达到全面创新的重要手段,协同创新一般是指企业内部形成的知识(思想、专业技能、技术)分享机制,特点是各独立的创新主体拥有共同的目标、内在动力、直接沟通、依靠现代信息技术构建资源平台,进行多方位交流,多样化协作。
②时空维度
时空维度则是包括了全时创新(即时时,持续创新),全流程创新(即事事创新),全球化(网络化)创新,以及价值链创新(包括用户,供应商,竞争对手,利益相关者等价值链上的创新资源)。
③主体维度
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