大学生就业难的经济学分析(一)

大学生就业难的经济学分析

随着社会的发展，经济的发展，各行各业都都在不断地提升企业能力，和工作的水平，但是虽然各行各业都需要大量的人员，但是还是存在着许多人员失业，就业难的问题，尤其就业难这个问题现在普遍存在于大学毕业生，但是其原因其实不在于找工作多困难，企业的要求多么的高，其实很大的因素也是由于现在大学生对自己的就业观产生了一定的偏差，因此，文本主要是对大学生就业难的现状和原因进行一系列的分析，以及提出一些解决大学生就业难的新思路，接下来仅以本人个人的观点进行叙述。

一、我国大学生就业难的现状

(一)就业形势非常的严峻。随着各大高校的不断扩招，毕业生的人数越来越多，例如2002年毕业生人数为145万人，03年为212万，04年的人数到达了280万，现在仍然处于不断地攀升，待就业的人也越来越多，从整个国家看来，经济结构正在调整，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时农村富余的劳动力也正在向非农方向转移，向城市流动的就业国模也不断扩大，因此光部分企业集体下岗的职工就是近几百万人，这样一来，带给大学生的就业压力也是越来越大，所以形势严峻，不容乐观。

(二)大学生就业方式逐渐改变。大学毕业生就业普遍结构不合理，这些都包括地区，专业等等。经济发展好，发展快的地区就业形势好，人才多，就业渠道多，社会需求较高，人员需求也大，但是相对于不太发达的地区，就业渠道少，发展慢，留不住人才，人才流失比较严重，导致经济发展也非常迟缓。另外，学校专业的设置与市场需求也存在着很一定的矛盾，中国以前处于计划经济下，在高校实行“统包统分”，毕业生毕业就有工作，但是随着经济体质的不断改革，国家越来越注重专业与市场的结合，开始转型为双向选择，自主择业的方式，高校与转型就业方式的节奏并没有相适应。

二、大学生就业难的原因分析

(一)就业形势转变，就业市场不完善。各大高校由原来的统包统分变成了自由择业，导致很多毕业生都自主选择想要进行的工作，然而工作与专业也不是很符合，各大高校也没有做及时转型的调整，对一些对冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。虽然各个地方，各种形式的人才“供需见面会”越来越多，但是市场机制仍不完善，一些体制性问题仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对本地的毕业生就业要求就大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制，严格要求。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，所以体制存在的问题还很大，导致大学生就业越来越难。

 (二）单位用人标准比较盲目。一些单位，企业盲目的提出一些用人标准，要求本科毕业以上，研究生毕业以上，或者有如何条件，如何的经验，没有结合实际的角度上出发，本来有一些事情专科生，或普普通通的大学生就能做的事情，偏偏要高学历，本科以上的人才能去任职，在很大的程度上产生了人才的浪费，导致毕业生就业难，并且希望招到一个人才就能立马发挥作用，觉得应届毕业生动手能力差，只会理论，缺乏经验，不想浪费时间在新生力量的培训上，缺乏一定的培养机制，所以也是大学生就业难的一大问题。

(三)大学生的就业观念不强，就业意识差。现在大部分的学生和家长认为只要上了大学就是迈进了成功的大门，都指望着一步登天，刚刚毕业就眼高手低，不愿意做一些基层工作，从零做起，不愿意吃苦，并且一开始就对工作的薪水，福利就有过多要求，同时，还拒绝在小城市发展，片面盲目的追求到一些打的城市去发展，并且只看重国家机关，大企业用人单位，所以拒绝选择并尝试很多的工作，总是高不成低不就，所以总是存在这毕业生找不到工作，企业招不到人的现象。