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2.3 FB公司人力资源现状

  FB公司自创业以来，不断发展壮大，从创业的8人发展到如今的120人。这120名员工包括管理人才、培训师及教研研发人员。但是每年人才的流失也很严重，截至2013年12月底，剩余人才90人，占员工总数的75%。下面将对人力资源分布做说明。

2.3.1人才学历分布

截至2013年12月底，公司人才90人，其中研究生4人，本科学历59人，大专学历27人。（见表1）

学历 人数 占现有人数百分比（%） 占员工总数百分比（%）

研究生 4 4.5 3.3

本科 59 65.5 49.1

大专 27 30.0 22.5

表1  人才学历分布

2.3.2人才年龄分布

截至2013年12月底，公司现有人才90人，其中25岁以下6人，25岁到35岁60人35岁到45岁20人，45岁以上4人。（见表2）

年龄段 人数 占现有人数百分比（%） 占员工总数百分比（%）

25岁以下 6 6.7 5.0

25岁-35岁 60 66.7 50.

35岁-45岁 20 22.2 16.7

45岁以上 4 4.4 3.3

表2 人才年龄分布

2.3.3工作岗位分布

截至2013年12月底，公司人才90人，其中管理岗位（财务部，人事行政部）共计23人，研发培训岗位67人。（见表3）

岗位分布 人数 占现有人数百分比（%） 占员工总数百分比（%）

管理岗位 23 25.5 19.1

研发培训岗位 67 74.4 55.9

表3 工作岗位分布

3. FB公司人才流失的调查分析

3.1调查方案的确定及实施

3.1.1调查方案的确定

本次调查采用问卷调查的方式，问卷调查也就是俗称的民意调查。问卷调查是一种常用的调查工具，它为了某种研究目的，以社会成员对某种社会经济现象的看法和意愿为研究对象。在问卷调查中，采取问卷提问的形式，保证被调查的对象自愿回答。

3.1.2调查方案的设计及实施过程

调查问卷设计：本次问卷调查设计为不记名调查，实施表格内容为《FB公司人才流失原因调查表》，表格中包括以下几项：薪酬、绩效考核、培训、职业规划。

调查问卷实施过程：在FB公司选取在职人员为调查对象，本次共发放调查问卷90份，共收回有效问卷81份，问卷回收率达90%。

3.2调查结果统计分析

对问卷调查进行分类统计