关于学习行政管理学的读书报告(二)

考核制度是公务员制度的入门和基础管理制度，也是用人的客观衡量标准。通过对公务员的考核和检查来进行职务的降升和奖罚，而年度考核也是对公务员工作能力的评价。考核不仅是对人才的激励方法，还是对公务员工作监督的有效方法。因此，考核制度具有较高的法治理念，考核制度中的内容、标准、流程和类别都必须要在相关法制法规的监督下完成。

国内的公务员考核制度应该具有公平和客观的特点，不仅要注重实际工作公里，还要对公务员的道德品质方面进行监督和审查。以季度审核和年度考核为主要的考核类别，考试内容方面要以“道德”、“能力”和“绩效”为基础，并且通过考核结果评出层次，比如优秀、良好、一般和较差等四个方面。

（三）职务升降与任免制度

良好的有效的晋升制度，不仅可以有效的刺激公务员实际工作能力的提高，还可以刺激公务员的工作积极性，大家通过竞争来争取职务的晋升，是国内政府部门刺激工作活力的主要方法。职务晋升也是一种激励的方法，公务员通过职务晋升可以有效的提升自身工作环境和薪酬待遇以及职务权重。晋升的内容和方法必须要按照相应的法规认真执行。委任和考试以及你、工龄是主要的晋升方法。而在考核之中，没有达到标准的公务员，则要面临降职的危险，对于考核不及格和为按照工作范围行驶工作职权的公务员，同样要受到降职的处罚。无论是职务的晋升还的降级，都要完全按照公务员制度的公平、公正、公开为主要执行原则。升降的内容和标准都需要明确制定，以便在实施时有所依照。

二、我国公务员制度中激励机制的不足

通过对《行政管理学》的阅读，发现我国公务员制度中对于激励机制方面有所缺乏。