经济全球化背景下企业文化建设(一)

经济全球化背景下企业文化建设与企业管理创新研究

经济全球化背景下，对我国企业传统的商业竞争模式产生了诸多影响，使得企业品牌、产品或人力资源等单一优势逐渐减弱，企业综合性优势、核心竞争力渐渐成为现代企业发展亟需解决的问题。企业需要通过建设企业文化、创新企业管理模式，才能够实现可持续发展目标。面对经济全球化不断攀升的企业竞争压力，本文以企业文化建设与企业管理创新的本质入手，对企业文化与企业管理的关联性进行了分析，并结合相关理论和实际情况，提出了经济全球化背景下企业文化建设与企业管理创新的具体对策和建议，旨在提高企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。在建设企业文化的过程中，应当密切联系企业实际状况，并将其融入到管理工作当中，造就独属于企业的精神信仰，使企业得以健康稳定的发展。

一、经济全球化背景下企业文化建设的本质

     企业外部环境变化的要求。在经济全球化下，市场的开放程度将进-步加深。各个行业都存在着行业巨头，这使得企业要紧跟这行业巨头的步伐，在竞争中学习和生存。同时，在经济全球化下，许多创新的管理观念层出不穷，许多国际巨头就是凭借先进的理念、产品和服务在行业竞争获胜，我国企业要想在全球化的竞争获胜，就必须让企业管理适应时代的需要，这样才能在竞争中立于不败之地。

企业将生产经营过程中获得的经验进行特殊处理后，以特定的方式加以体现，就是企业文化。在管理过程中，企业文化具有不可替代的作用，而其核心就是企业精神。企业自身形象可以通过出色的企业文化加以提升，并且在企业发展等方面也能够起到很好的促进作用，所以企业对于此方面的重视程度日益增加，除此之外，企业管理也可以通过文化建设得以增强。

二、经济全球化背景下企业文化与企业管理的关联性