对幼儿教师对自己工作满意度及其归因的调查分析(一)

对幼儿教师对自己工作满意度及其归因的调查分析

在我国教育事业多年发展的过程中，教育人员的满意程度是对工作现状与实际情况最好的一种反应，和实际的教学质量与未来教学的发展都有着直接关系。在开展幼儿教学的过程中，幼儿教师是其中不可缺少的重要因素，所以让教育人员得到满足，不光可以快速的达到教学目标，才能更好地帮助儿童身心健康发展，这也是教育事业发展的重要基础。工作开展的质量决定着教师的满意程度，教育人员的评价与满意度越高，那么说明离职出现的情况越低。在实际的角度出发，如今开展幼儿园教育的过程中，70%以上的教育人员对于自己的工资表示不满意，教育人员每个月的工资大概在2000元左右，这个工资水平对于基本的生活都很难保证，所以造成了教育人员流失率过大的情况。我国幼儿教育人员的数量虽然在不断提升，但是这不能证明，教学质量也在不断增加，只有教师自身认可了这项工作，并且将这项工作作为人生的目标，这样才能始终保持最积极最热情的态度，落实教育人员始终将这项工作看成是一种谋生的手段，那么时间一长将会厌倦，从而也会严重影响教学的实际质量。

一、幼儿教师工作满意度的调查分析