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W餐饮连锁有限公司团队管理研究
XCLW100029W餐饮连锁有限公司团队管理研究内容摘要随着市场经济体制的深度发展,在经济全球化的大背景下,市场信息瞬息万变,企业经营所处的市场环境正发生重大变化,企业竞争趋于白热化,现代企业为了提.. [
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江西四特酒有限责任公司品牌建设研究
XCLW100019江西四特酒有限责任公司品牌建设研究摘要白酒在中国具有举足轻重的地位,白酒文化自古闻名,源远流长,白酒业以其独有的魅力发展成为了中国经济的支柱型产业之一。随着白酒业的兴盛,人们对白.. [
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中小企业薪酬管理问题研究——以菱镁公司为例
XCLW100015中小企业薪酬管理问题研究——以菱镁公司为例中小企业薪酬管理问题研究——以菱镁公司为例内容摘要本文论述了薪酬管理在中小型企业的人力资管管理中的重要作用,在现代企业管理中处于基础性战.. [
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关于营销消费者品牌忠诚度的研究----以中百好俪资店为例
XCLW100010关于营销消费者品牌忠诚度的研究----以中百好俪资店为例内容摘要近年来,随着全民生活消费水平的逐渐提高,女性消费观念也在不断的变化。2006年Honeys好俪资这一日本快时尚品牌也正式进军中国.. [
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国有企业职业经理人制度浅析
XCLW87171国有企业职业经理人制度浅析内容摘要职业经理人市场的存在为国有企业引入职业经理人制度创造了条件,同时也对国有企业在职经理人形成了外部竞争压力。虽然国有企业经理人的约束激励机制与非国有.. [
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家乐福超市员工满意度的提升对策研究
XCLW87168家乐福超市员工满意度的提升对策研究内容摘要在当今中国,劳动力短缺的现象越发明显,员工的招聘变得更困难,人员流失率也逐渐増高。如何能保持一支稳定的优秀员工队伍是每个企业应当重视的,也.. [
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我国大型商场的发展现状与战略调整分析
XCLW87159我国大型商场的发展现状与战略调整分析摘要一段时期以来,我国很多传统的大型商场遇到了发展瓶颈。传统大型商场的困境有着深刻的时代背景,主要是两种新型零售业态共同冲击的结果。一种是已经充.. [
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现代企业治理机制下的内部控制制度
XCLW87151现代企业治理机制下的内部控制制度内容摘要[内容提要]:现今社会,微观经济发展形式多样,微观经济的可持续发展成为了理论界与实践者都颇为关注的问题。企业的内部控制制度的建设就如城市化建设.. [
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我国小微企业融资难问题及其对策研究
XCLW87150我国小微企业融资难问题及其对策研究内容摘要小微企业作为市场占有率非常高的经营主体,却长期融资困难,这么多年一直都是一件社会性的难题。那么小微企业融资难的原因有哪些呢?由于受到自有资.. [
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职业经理人选择机制优化研究
XCLW87070职业经理人选择机制优化研究职业经理人选择机制优化研究内容摘要改革开放30年来,中国企业已由以政治服务为主体的政府机构转变为具有现代企业性质的独立经济实体和利益组织,以完成国内外的国家.. [
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职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
XCLW87069职业倦怠与职业生涯发展的干预研究职业倦怠与职业生涯发展的干预研究摘要:随着科技进步和经济的发展,企业竞争日益激烈。企业员工面临更多压力与挑战。职业倦怠己成为企业和企业员工不能忽视的.. [
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网络营销中的关键问题及对策研究
XCLW87067网络营销中的关键问题及对策研究内容摘要随着因特网络技术应用的普及和发展,网络的优势和价值已经被社会各界所认同,同时网络营销成为当前理论研究、企业实践的热点,网络营销师企业为实现整体.. [
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我国老年旅游市场现状与对策研究
XCLW87065我国老年旅游市场现状与对策研究内容摘要随着社会人口和家庭结构的转型,旅游已成为当代老年人日常生活里重要的精神寄托和生活话题。辛勤工作几十年后,旅游成为他们人生梦想“零存整缺后的“变.. [
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我国老年旅游市场现状与对策研究
XCLW87064我国老年旅游市场现状与对策研究内容摘要2018年末,我国60岁及以上老年人口达到2.49亿,老龄化水平达到17.9%,2025年,六十岁以上人口将达3亿,成为超老年型国家。随着老年人口规模的增加、生活.. [
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我国快递业发展现状分析及对策研究
XCLW87061我国快递业发展现状分析及对策研究我国快递业发展现状分析及对策研究内容摘要快递业在我国属于新兴行业,是我国新兴服务业的代表行业,但随着电子商务的迅猛发展,快递业呈井喷式发展,使得快递.. [
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我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究
XCLW87059我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究内容摘要提高企业技术创新能力、提高企业综合竞争力已成为我国企业的重要任务,伴随着经济体制改革的深入,企业在技术创新上也取得了长足进步,但就.. [
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中小企业薪酬管理管理问题研究
XCLW87050中小企业薪酬管理管理问题研究薪酬管理是我国中小企业管理中的至关重要的一个环节和部分,也是企业持续发展的源泉,是留住核心人才的根本,是改善企业绩效的一种重要组成部分,尽管薪酬管理逐渐.. [
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中小企业员工流失的原因和对策分析
XCLW87049中小企业员工流失的原因和对策分析内容摘要中小企业的员工平均均年龄都在25—30岁之间,容易受到周围环境的变化和影响。因此,在社会变革的诱惑下,很容易导致员工流失。中小企业要想留住优秀的.. [
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中小企业薪酬管理问题研究
XCLW86980中小企业薪酬管理问题研究内容摘要中小企业是推动我国经济和社会发展的重要力量。随着我国经济新常态的来临,特别是电商等模式的兴起,使中小企业的数量仍然在不断增加。目前,我国中小企业的共.. [
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员工“跳槽”现象分析研究
XCLW86968员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着市场经济发展和工作机会增多,员工跳槽几乎成为“家常便饭”。正所谓“良禽择木而栖,贤臣择主而侍。”亦是如此。企业中坚骨干跳槽,对企业发展生产也是影.. [
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