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XCLW77122ZT公司人力资源管理存在的问题及对策研究内容摘要当今社会的发展特征就是竞争，经济全球化的出现致使我国经济市场体制逐步趋于完善，竞争中寻求发展不可避免。然而现今社会是知识经济时代，所以.. [查看全文]

XCLW77110房地产市场现状及营销对策研究摘要自2010年起，我国政府密集出台了一系列房地产宏观调控政策，在“限价”、“限购”、“限贷”、“收缩银根”等楼市调控政策作用下，楼市成交量逐渐下跌，楼市成.. [查看全文]

XCLW77109我国老年旅游市场现状与对策研究内容摘要旅游业一般纳入第三产业范畴，是国民经济的重要组成部分，对经济发展具有突出的拉动作用，同时，旅游也是现代民众享受生活的一种常见方式，对老年人而言.. [查看全文]

XCLW77099我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究内容摘要当前，中国经济正处于发展的新阶段，发展方向和经济结构正在调整。政府将通过精简行政和下放权力来深化经济体制改革，在改革过程中分红，并.. [查看全文]

XCLW77097国有企业经营者的激励与约束机制内容摘要国有企业经营者作为国有企业发展过程中的掌舵者，其工作质量如何也在一定程度上影响了国有企业的稳定发展。因此需要对于国有企业经营者制定合理的激励与.. [查看全文]

XCLW77096国有企业员工“跳槽”现象分析研究内容摘要知识经济时代的到来让人力资源成为决定企业竞争实力强弱的重要资本，并且是企业最重要的战略性资源。当今社会，随着经济的快速发展，企业中的员工跳槽.. [查看全文]

XCLW77094员工“跳槽”现象分析研究市场高速发展的今天，跳槽已成为员工流动的一种重要形式，已经在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式.. [查看全文]

XCLW77093员工“跳槽”现象分析研究内容摘要在飞速发展的今天，国家经济呈多元化发展，工作的选择性也有了更多的选择，跳槽也变得司空见惯。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的.. [查看全文]

XCLW77091员工“跳槽”现象分析研究内容摘要在当今时期，大部分员工思想意识与以往发生了比较大的变化，特别是“90”、“00”后员工，员工与企业单位的联系越发淡薄，一些员工为了追求更高的经济收益或是.. [查看全文]

XCLW77088企业广告策划的主要问题及对策研究内容摘要随着市场经济的深入发展，企业间的竞争已由过去的质量、价格竞争转变为质量、品种、信誉、广告的影响和服务水平等综合素质的竞争。成功企业最终经营的.. [查看全文]

XCLW77084中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要随着社会经济体制的改进，激发企业内部潜在能力能够促进企业发展。薪酬激励作为还能够提高企业内部员工工作积极性的重要手段，需要企业高度关注和重视。作.. [查看全文]

XCLW77082中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要中小企业薪酬管理工作进行的得当,不仅可以为企业保留住人才资源,同时激励员工的工作积极性,发掘出优秀员工的最大潜力,对提高企业的经济效益有很大的帮助。.. [查看全文]

XCLW77079E公司生产一线员工关系管理研究内容摘要棉花加工产业生产的季节性特点十分明显，使得生产一线的员工不同于其他的企业，如何保障和管理生产一线员工关系问题显得尤为重要，因为有效处理好生产一.. [查看全文]

XCLW77078疫情影响下海底捞股份有限公司企业危机管理问题与对策研究餐饮行业作为重要的经济支柱，在面对疫情的突卷而来，多家餐饮企业面临关门停业，成本积压，员工待业，营业收入受到重大打击等影响，使.. [查看全文]

XCLW77071经济型酒店发展的对策与研究内容摘要在大众旅游时代和经济迅速发展的背景下，国内大众的消费能力逐渐增强，给我国经济型酒店的发展提供了契机。经济型酒店凭借其价格适中、功能简化、连锁经营的.. [查看全文]

XCLW77064我国企业中跳槽现象的原因及对策研究我国企业中跳槽现象的原因及对策研究——以IT行业为例摘要人才流动特别是企业核心员工的跳槽，是企业人力资源管理中的重要问题。从理性的角度出发，本文研究.. [查看全文]

XCLW77062我国中小企业薪酬管理问题研究内容摘要近年来，我国逐渐加强了薪酬激励问题的治理，并将完善薪酬制度的有关问题作为建立公司治理最为重要的目标之一。几年来，在现代企业治理机制中，由薪酬管理.. [查看全文]

XCLW77060大学生创业商业模式创新研究摘要当下，大学生自主就业环境面临诸多困难，大学生作为一个特殊群体，他们有高素质的专业文化，有着年轻人的创新精神，势必是创业的主流人群。大学生如果借助商业创.. [查看全文]

XCLW77057员工“跳槽”现象分析研究内容摘要目前，企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果，这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注，人们在各自的领域对之作相应的研.. [查看全文]

XCLW77056员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着社会发展，工作岗位竞争压力增大。在内部竞争和外部诱因的双重因素影响下，部分员工会通过跳槽的方式避开激烈的竞争，亦或是为了更好的工作环境以及更高的.. [查看全文]