结论
企业文化具有鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力，是有关企业生存发展的全局性、整体性、长远性、综合性的工作。企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。纵观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。近些年来，企业文化建设逐渐得到全社会的高度重视，人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在市场竞争激烈的今天，企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层看就是文化的竞争企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。
【引文注释】：
1.孔祥英.新创企业的企业文化研究[D].江西师范大学.2011年
2.何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].华中科技大学.2015年
3.周丽.企业文化与企业核心竞争力研究[J].现代经济信息.2011年14期
4.曲芳艾.企业文化建设与和谐社会关系问题研究[J].作家.2011年24期
5.张仁江.企业文化、创业导向与企业绩效关系研究[D].南开大学.2010年
6.黄仲宇.南宁烟草企业文化创新方案设计与落地措施探究[D].广西大学.2014年
7.周垒.浅析企业文化对企业战略的影响[J].经济师.2007年7期
【参考文献】：
[1] 孔祥英.新创企业的企业文化研究[D].江西师范大学.2011年
[2] 何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].华中科技大学.2015年
[3] 周毅.中国企业文化要素与绩效关系研究[D].暨南大学.2014年
[4] 刘伯福.企业文化与企业核心竞争力的关系分析[J].现代商业.2012年05期
[5] 周丽.企业文化与企业核心竞争力研究[J].现代经济信息.2011年14期
[6] 曲芳艾.企业文化建设与和谐社会关系问题研究[J].作家.2011年24期
[7] 赵鑫彩.基于接受心理的企业文化落地策略探析[D].山东师范大学.2011年
[8] 曾秋菊.GS公司文化建设实证研究[D].西北农林科技大学.2012年
[9] 王菲.跨国战略联盟中的文化冲突研究[D].辽宁大学.2010年
[10] 张仁江.企业文化、创业导向与企业绩效关系研究[D].南开大学.2010年
[11] 刘消寒.企业文化、企业创新动力与创新能力的关系研究[D].吉林大学.2011年
[12] 黄仲宇.南宁烟草企业文化创新方案设计与落地措施探究[D].广西大学.2014年
[13] 周垒.浅析企业文化对企业战略的影响[J].经济师.2007年7期
【附录】：
A公司企业文化调查问卷
您好！为了了解A企业文化建设及管理等方面的现状以及未来的改进方向，特在A企业内部全体员工进行一次不记名的问卷式调查。您的见解和意见对A企业未来的的发展非常重要，因此请您客观、真实地填写这份问卷。我们保证此问卷只作内部作统计使用，不向任何单位和个人出示。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！
第一部分 个人基本资料
1. 您的性别：（ ）
A男 B女
2. 您的教育程度：（ ）
A中专、技校或高中以下 B中专、技校或高中 C大专 D本科 E 硕士 F 博士
3. 您所在部门的性质：（ ）
A生产 B业务 C 管理 D 后勤
4. 您的年龄：（ ）
A 20-29 B 30-39 C 40-49 D 50-59
5. 您在本公司的工作年限：（ ）
A 1年以下 B 1-5年 C 5-10年 D 10年以上
6. 您参加过哪些方面的培训（多选题）：（ ）
A 新员工培训（公司历史/规章制度等） B 岗位专业技术培训 C 管理技能培训 D 营销技能培训
E 特殊岗位、特殊技能培训 F 企业文化培训 G 其他 H 从未参加过任何培
第二部分 企业文化管理状况
1. 您所在的公司是否有独立的企业文化管理部门：（ ）
A有 B 没有
2. 公司的企业文化管理工作由哪个部门主抓（写部门名称）：（ ）
A办公室 B人力资源部 C党总支或党支部 D工会 E其他
3. 您所在单位开展的企业文化宣传贯彻活动效果如何：（ ）
A很好 B好 C一般 D不太好 E很差
4. 根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作：（ ）
A十分重视 B重视 C说不准 D不太重视 E很不重视
5. 企业文化的重要性在公司里是否得到大多数人的认可：（ ）
A完全认可 B基本认可 C说不准 D不太认可 E根本不认可
6. 企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况：（ ）
A经常提及，很丰富 B专题发表过见解 C有时提及 D很少，几乎没有提及
7. 分管企业文化工作的企业领导的地位以及企业文化执行机构的地位：（ ）
A由一把手领导，主抓部门协调力强 B由副职领导，主抓部门有力
C由企业中层负责，部门协调能力一般 D由一般管理人员负责
8. 公司对企业文化建设工作有没有财务预算：（ ）
A有 B没有 C 不清楚
9. 如果有，对企业文化管理的预算大概是多少（ ）人民币。
A 10万以上； B 5～10万； C 5万以下； D 没有 E 不清楚
第三部分 企业文化建设
1. 您认为您的工作是否受人尊重：（ ）
A 受尊重 B比较受尊重 C不受尊重 D不知道 E从来没有想过
2. 在公司工作，您最想得到的是什么：（ ）
A 高薪酬 B社会的尊重 C 自身能力的提高 D自我价值的实现 E其他
3. 在公司工作您是否有强烈的自豪感： （ ）
A有 B有时有 C没有 D不知道
4. 您对您目前的工作是否满意：（ ）
A 非常满意 B 满意 C不满意 D 很不满意
5. 您是否对自己所作的工作有成就感：（ ）
A 有 B 有时有 C 没有
6. 您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会：（ ）
A 是 B 一般 C 没有 D 不知道
7. 您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确：（ ）
A 是 B 一般 C 不明确 D 不知道
8. 您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性：（ ）
A给个人施展才华的机会 B收入增加 C能得到系统培训 D制定吸引人的长远目标 E福利好 F人际关系融洽 G工作环境改善 H业余文化生活丰富 I医疗保障 J工作有挑战性
9. 您认为公司目前的最大优势是：（ ）
A 销售网络 B 服务 C 品牌 D 管理 E人员素质 F其他
10. 您认为公司对员工绩效的评判方式：（ ）
A 公正 B 一般 C 不公正
11. 您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是：（ ）
A 友善接受 B 有所反应 C 毫无反应 D不能接受
12. 您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意：（ ）
A 非常满意 B 满意 C不满意 D 很不满意
13. 您对公司提供的员工培训是否满意：（ ）
A 非常满意 B 满意 C不满意 D 很不满意
14. 您认为公司是否关心员工个人的成长和前途：（ ）
A 关心 B 一般 C 不关心 D 不知道
15. 公司各项规章制度是否符合企公司企业文化手册的核心内容：（ ）
A 符合 B 较符合 C 一般 D 有欠缺
16. 公司的公共关系及管理：（ ）
A 有公关策划，并努力提升企业威望和形象 B 任其自然，各方面关系较好 C 一般 D 不清楚
17. 公司标识、品牌标识的使用与识别效果：（ ）
A 使用规范，认知度高 B 使用比较规范，认知度一般
C 使用比较规范，认知度较差 D 使用不规范，认知度差
18. 您认为塑造企业文化是否与您有直接关系：（ ）
A 有 B 没有 C 不知道 D 无所谓
19. 员工敬业精神的表现：（ ）
A 员工精神振奋，先进典型不断涌现 B 总体上精神状态较好
C 大部分员工追求“过得去” D 士气低落或大部分员工工作状态差
20. 员工团队精神和协作能力：（ ）
A 内部凝聚力强，协作能力强 B 凝聚力较强，协作能力一般
C 凝聚力较弱，协作能力较差 D 都差
21. 员工职业礼仪：（ ）
A 着装统一规范，强调商务礼仪 B 着装大体规范，关键岗位具有商业礼仪
C 着装比较整齐，但无严格规定 D 欠规范或只有在重大场合才统一着装
22. 服务与品牌的公众认知度：（ ）
A 高 B 较高 C 一般 D 差
23. 企业的形象. 业务宣传及广告：（ ）
A 数量大，效果好 B 数量大，效果一般 C 一般 D 数量大，效果差
24. 您认为企业需要提高的方面为：（ ）
A 营销 B 内部管理 C 生产 D 企业发展方向 E 财务
F 物流 G 技术 H 产品质量
25. 您所在的单位工作环境：（ ）
A 好 B 较好 C 一般 D差
26. 公司及基层文化活动设施配备及利用状况：（ ）
A 设置齐全，充分利用 B设置较齐全，利用正常 C 应时或适时设置或利用 D设置不全或利用率低
27.您认为公司现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用：（ ）
A 有很大作用 B 有一定作用 C 没有 D 说不清
28. 您认为员工需要提高的方面：（ ）
A 忠诚度 B 敬业精神 C 业务能力 D 专业知识与技能
E 人际关系 F 沟通能力 G 其他
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