浅谈企业文化建设的现状和对策(三)

在现代工业的发展过程中，产品制造工艺逐渐细致，步骤逐渐多样且明确，这就需要企业员工在工作中具有更高的协作性。西方以“个人为中心”的价值观，容易造成人与人之间利益的矛盾冲突，使得内部人与人之间关系紧张化。并且西方强调“以个人为本位”的精神，易使得企业成员缺乏对企业的归属感，难以促使企业成为一个具有强大凝聚力的集合体。

在科技快速发展的信息时代，利益腐蚀人心，人被“物化”成“经济动物”，繁华的外在物质，容易让人忘我地去索取，人们在工作之中、追求利益的同时容易丧失自我、成为商业化经济的物质附庸。显然，在当下的时代环境下，以西方个人主义为核心的价值理念只会使社会变得更加功利化与自私化。人是集群动物，只有人类建立起了人与人之间和谐的关系，形成了“和平共处”的氛围，才能最终实现“共同发展”。早在先秦，儒家孔子就曾有言：“仁者爱人，礼之用，和为贵。”[]并以此作为君子处理人际关系的准则。作为社会或企业中的一份子，人应明确自我存在的价值与需要扮演的角色，在承认自我与他人之间的差异的前提下，以开放博大的胸怀去接纳与自己有所差异的他人，做到“君子矜而不争，群而不党”、只有既具有自我归属感，又懂得“己所不欲勿施于人”、“己欲立而立人，己欲迗而迗人”[],才能做到“求同存异”，实现人际关系的和谐。孔子之后，荀子也提出“和则一，一则多力。,认为一个组织或国家，其内部的人员只要能够和谐相处，留同存异，和陸共事，就能够使得整体的力量异常强大，进而就可以战无不胜攻无不克。

三、总结

总之，企业文化建设是个长期且复杂的系统工程，要求我们各企业在深入研究企业文化建设相关理论的基础上再结合企业自身的实际，建设出具有本企业特色的企业文化。同时，还应注意企业文化建设的先进性，充分吸收和利用国内外先进企业文化建设的成果，做到与时俱进而非一成不变。顺应企业文化建设的发展趋向，加以科学合理的建设方法、途径，一个先进的企业文化必将建设成功!

参考文献

[1]金鸣等.《世界 500 强企业团队精神之道》[M].北京:北京出版社，2006.88-101.

[2]李余华，王光栋，丁阳喜.论企业信用文化建设[J].江西:企业经济，2003，(03):18-22.

[3]彼德.圣吉.第五项修炼一学习型组织的艺术与务实[M].上海:上海三联出版社,2003.135-138.

[4]叶帆.试析我国企业信用的现状、问题及对策[J].福建:福建论坛(经济社会版)，2002，(10):33-35.

[5]谭邦丽.企业文化建设是打造中小企业核心竞争力的关键[J].北京:管理科学文摘，2004，(04):41-43.

[6]召肠冲.《管理学概论》[M].广东:中山大学出版社，2006.88-89.

[7](美)迈克尔.B.波特.《管理就这样简单》[M].黑龙江:哈尔滨出版社，2004.77-81.

[8](美)韦尔奇.《经理法则全书》[M].北京：九州出