浅谈企业文化建设的现状和对策(一)

浅谈企业文化建设的现状和对策

目录

一、我国企业文化建设的现状透视 1

(一) 企业文化的内涵 1

(二)  我国企业文化建设已取得的显著成就 2

（三） 我国企业文化建设所存在的误区 3

二、如何建设优秀的企业文化 5

（一）企业文化建设的目标 5

（二）以“和而不同”观构建企业精神文化 5

（三）“贵和尚中”与企业“以人为本”的价值理念相契合 6

三、 总结 7

参考文献 7

随着经济全球化进程的加快。以培养员工精神文化素质为中心内容的企业文化．在当今企业管理中愈发凸显其重要作用。企业文化作为社会大文化的一个子系统．客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化。将极大地促进企业的发展．反之则将削弱企业的组织功能。 企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化的建设是企业的永恒主题。 

一、我国企业文化建设的现状透视 

(一) 企业文化的内涵

企业文化通常是由企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化等四个层次构成的。 

1、企业的精神文化。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。 

2、企业制度文化。企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。 

3、企业行为文化。企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。 

4、企业物质文化。企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体。物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现 

象来体现的。 

(二) 我国企业文化建设已取得的显著成就

改革开放以来，我国的企业文化建设融于社会主义现代化建设的进程之中，与企业管理、企业改革及企业两个文明建设同步推进，取得了明显成绩:

    以企业形象战略、名牌战略和顾客满意战略为主题的实践探索和理论研究在全国各地广泛开展，涌现出青岛海尔、江苏小天鹅、广东科龙、格兰仕、沈阳宝船、西安杨森、北京同仁堂等一批典型企业，有力地影响和带动了我国市场经济文化的发展。

  在经济体制由计划经济向市场经济转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变中，涌现出河南洛玻、大庆油田、黑龙江龙电、辽宁华曦外贸、北京化工等-批企业把企业文化建设贯穿于改制、改组、改造和加强管理的始终，推进转变观念、文化整合与管理创新、制度创新、技术创新并举;还涌现出以人为本，加强成本管理，走内涵扩大再生产和质量效益型道路的河北邯钢、四川攀钢、山东水泥厂、济南锅炉厂、北京雪莲羊绒衫厂等企业，创造了优势企业再发展和困难企业解困的经验。

   为规范市场行为和适应消费审美趋势的发展，企业道德文化和企业审美文化的研究和实践已引起广泛重视。北京西单商场、北京电信、南京商厦、大港油田、贵阳航空发动机公司等企业不断提高企业道德规范和企业承诺制中的文化含量，上海宝钢、江苏好孩子集团、光明丝绸公司、山东齐鲁石化等企业开始把美学引入企业、引入产品、引入服务，不断提高满足广大顾客审美需求的水平。

    在一些省市和一些合资企业中，积极开展“中外企业文化比较”、“跨国文化管理”的研究和实践，不断召开研讨会，推动企业文化建设的国际交流和合资企业的发展。由上可见，在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，建设有中国特色、民族气派、企业个性的企业文化，在实践中继续深入，在理论上不断升华，取得了巨大的建设成就，但我们必须充分地注意到，无论在企业文化的认识上，还是在企业文化的建设中，我国的企业都仍存在有许多误区，如果这些误区不及时的指出，并得以纠正，就可能使我们的企业文化建设步入歧途，成为形式，走了过场，这对于企业的发展并无任何好处。

（三）我国企业文化建设所存在的误区