浅析企业管理的创新研究(一)

目录

一、企业管理创新的意义及必要性 3

（一）创新是企业管理的强大动力 3

（二）管理创新决定了新时期企业的发展潜能 3

（三）国内外企业管理创新研究进展 3

二、企业管理创新存在的问题与不足 3

（一）管理理念相对落后，缺乏创新意识 3

（二）发展形势及目标尚不清晰，决策谨小慎微 4

（四）现代科技及网络技术应用较为落后 4

三、我国企业管理创新的发展现状及趋势——基于对小米企业创新管理的分析及研究 4

（一）企业价值观和侧重点的转变 4

（二）资源配置和运作模式的合理化 5

（三）对质量与品牌的重视程度增大 5

（四）乘风而起，有效利用网络技术 5

四、新时代企业管理创新的策略 5

（一）打破传统管理格局，完善管理体制 5

（二）将人本管理思想与现代企业相结合，提升控制水平 6

（三）利用大数据及互联网技术实现管理创新 6

五、结束语 6

参考文献： 7

一、企业管理创新的意义及必要性

（一）创新是企业管理的强大动力

企业管理创新是指企业中建立适应社会主义市场经济的经验观念、组织结构、决策机制和激励约束机制等一系列新型管理制度的活动，即发展新的生产方法，建立新的管理制度。创新是一个企业兴旺发达的不竭动力，也是企业管理的强大推动力。在改革开放以来，国内企业百花齐放，一个企业要想在旗鼓相当的激烈竞争中脱颖而出，就必须有所创新。

（二）管理创新决定了新时期企业的发展潜能

在另一方面，企业管理创新又必须是建立在企业经营发展目标的基础上，有计划地针对企业经营发展中各项活动而采取相关管理措施，它涉及企业生产营销、人资调配、融资投资、成本管控等多方面内容的改进与完善。企业管理创新作为一项复杂的、综合性的管理工作，对推动企业经营发展的影响也是十分深刻而广泛的，也将关系到企业能否贯彻落实科学发展观，并最终实现企业长期稳健的可持续发展。在新的市场经济形势下，企业必须坚持管理的强化创新，才能为推动企业可持续发展奠定扎实的基础。

继国务院总理李克强提出“大众创业，万众创新”的新浪潮之后，国内企业争先恐后地发展创新管理，同时更是如雨后春笋般涌现了一大批年轻的新兴企业，然而由于市场资源的限制，商业规模的不断扩大与饱和将使得国内新旧企业的生存竞争如千军万马过独木桥。在这样的形势下，创新则意味着另辟蹊径，为年轻企业的长期发展谋得一线生机，也为传统企业的未来奠定基础。与此同时，企业管理创新具有广阔的演绎空间，代表着无限开拓的可能性和未知性，也正因此决定了新时期企业的发展潜能。

（三）国内外企业管理创新研究进展

相关资料表明，以美国为代表的西方国家的企业管理模式，主要是以个人为主的制度管理，他们将人看作是自私自利的客体，为此将人的这种行为与企业管理相结合，形成了目前所谓的个人英雄主义。相对于美国的个人英雄主义，日本企业的管理模式是一种以团体为主，注重人本管理，从而形成了群体本位主义，使团队成员更有效的进行合作的一种经营模式。而以东南亚企业管理模式为代表的企业往往是由一个家族掌控着，这样的企业中CEO大多是一家之主，拥有绝对的领导权，但是不考虑权力责任限制。

过去在西方国家，企业管理创新的研究主要是以实际案例研究为导向的，并不是以学术为导向的，尤其注重比较美国、日本企业管理模式的重大差异，使得比较管理理论得到了充分发展，但在近几年中，我国学者开始接受企业管理模式的研究，更加重视概念上的界定。在创新发展趋势上，我国也越来越重视对高素质人才的培养，“以人为本”的管理思想深入人心。其次，全面社会责任对企业的影响日益增加，这与我国建设特色社会主义经济是密不可分的。

二、企业管理创新存在的问题与不足

（一）管理理念相对落后，缺乏创新意识