人力资源_毕业论文网

搜索

人力资源

浅谈人力资源外包的风险分析和防范措施

文档编号:RL710文档字数:4704人力资源外包的风险与防范措施[摘要]人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业.. [查看全文]

论人力资源管理对企业发展的重要性

文档编号:RL709文档字数:3879论人力资源管理对企业发展的重要性[摘要]企业管理的本质，归根到底是对人力资源的配置和管理，人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。最大限度地做好人力资.. [查看全文]

劳动力市场就业歧视情况问题研究

文档编号:RL708文档字数:3307劳动力市场就业歧视情况问题研究[摘要]我国就业歧视非常严重，目前存在的就业歧视主要体现在性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄等，造成就业歧视最主要的原因是由于我国经.. [查看全文]

论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

文档编号:RL707文档字数:4024论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用[摘要]中小企业在人力资源管理（HRM）往往局限于普通的招聘和入职管理，疏于基本的保障和激励因素导入，在这里把双因素理论的观.. [查看全文]

论企业招聘的风险研究

文档编号:RL706文档字数:4484企业招聘风险研究 [引子]招聘与选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才，这是对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核心.. [查看全文]

论企业员工招聘风险

文档编号:RL705文档字数:4312论企业员工招聘风险 [摘要]招聘与选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才，这是对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核.. [查看全文]

分析互联网+时代大数据对人力资源管理模式的影响

文档编号:RL704文档字数:5126分析互联网+时代大数据对人力资源管理模式的影响[摘要]近些年来，互联网在我国经济飞速增长的过程中做出了众多企业的加入，使得移动互联网时代企业的商业模式和产巨大贡献，.. [查看全文]

论国营企业人力资源管理问题及对策

文档编号:RL703文档字数:5700论国营企业人力资源管理问题及对策[摘要]随着社会的不断进步以及市场经济的迅速发展，社会中各个行业对人才的关注和重视越来越明显，人才逐渐成为企业壮大发展的关键性因素，.. [查看全文]

浅析企业员工绩效考核制度

文档编号:RL702文档字数:4664浅析企业员工绩效考核制度【摘要】绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程.. [查看全文]

浅议邮政公司人力资源的合理开发和利用

文档编号:RL701文档字数:5717 【摘要】人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何合理开发和利用人力资源，现已成为邮政公司普遍关注的问题。本文首先强调了合理开发和利用人力资源的重要性，接着阐述.. [查看全文]

企业知识型员工激励策略研究

文档编号:RL713文档字数:7905企业知识型员工激励策略研究——以盐城腾达机械科技有限公司为例【摘要】：良好的员工激励机制是提高企业核心竞争力的重要手段。大多数企业，特别是中小型的企业，对人力资源.. [查看全文]

加强企业人力资源管理

文档编号:RL699文档字数:3557加强企业人力资源管理摘要：随着市场的完善和经济的发展，企业之间的竞争也越来越激烈。在当前社会，人才是组织的核心竞争力。组织间的竞争就是人才的竞争，是人力资源整体.. [查看全文]

企业人力资本的形成与特征探析

文档编号:RL698文档字数:5611企业人力资本的形成与特征探析[摘要]简要分析人力资源管理的概念和意义。研究内容：企业人力资源特征与探析。研究方法：通过《企业隐形基本形成和作用机理研究》、《人力资源.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建

文档编号:RL697文档字数:6118 目录摘要 Iabstract 2第一章企业人力资源管理信息系统和知识管理 21.1企业人力资源管理信息系统的相关概念 21.2企业人力资源的知识管理概念及技术 21.3知识化的人力资源管理.. [查看全文]

珠海市民营企业的员工流失与管理研究

文档编号:RL696文档字数:7326 珠海市民营企业的员工流失与管理研究[摘要]为了适应促进经济增长方式的转变的过程中，政府开展一系列的新的产业结构调整。由此给民营企业带来了新的挑战，除了产业机构的调.. [查看全文]

浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

文档编号:RL695文档字数:5795浅谈人力资源管理与企业核心竞争力 [摘要] 企业核心竞争力是经济学和管理学相互融合相互交叉的一个理论成果。核心竞争力是企业实现可持续发展保障和竞争优势的来源。此外，由.. [查看全文]

中资企业管理中的激励问题

文档编号:RL694文档字数:10607目录一、员工激励的必要性…………………………………………………1二、员工激励与企业的发展……………………………………………3（一）员工激励机制是现代企业管理的核心.. [查看全文]

中小企业企业文化建设问题探析

文档编号:RL693文档字数:9096中小企业企业文化建设问题探析目录内容摘要------------------------------------------------------------3一、引言-----------------------------------------------------.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

文档编号:RL692文档字数:8067薪酬制度与员工激励问题初探-以北京华联回龙观购物中心有限公司为例[摘要]在传统的薪酬制度中，薪酬通常与公司的职位相匹配，工资水平由职位决定。然而，随着逐渐扁平化组织.. [查看全文]

广东珠海民营企业的员工流失与管理研究——以广东华宇讯科技有限公司为例

文档编号:RL691文档字数:8125目录引言 5第一章理论概述 51.1员工流失定义 51.2员工流失特点 51.3员工流失流失危害 6第二章影响员工流失的因素分析 62.1员工流失会影响人才的稳定性 62.2员工流失会影响企.. [查看全文]

首页上一页 104 105 106 107 108 109 110 下一页尾页 107/125/2491