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文档编号：RL683文档字数:5849，目录摘要 2引言 2一、人力资源规划概述 2（一）人力资源规划的内涵 2（二）人力资源规划的原则 2二、人力资源规划存在的问题 3（一）人力资源规划工作和企业发展战略不能.. [查看全文]

文档编号：RL682文档字数:5868，浅谈企业并购过程中的人力资源整合问题[摘要]企业并购是市场经济的一种常见现象。成功的并购能使企业规模迅速扩大并实现企业间资源的合理有效配置从而达到赢利最大化。然.. [查看全文]

文档编号：RL681文档字数:6118，目录摘要 Iabstract 2第一章企业人力资源管理信息系统和知识管理 21.1企业人力资源管理信息系统的相关概念 21.2企业人力资源的知识管理概念及技术 21.3知识化的人力资源.. [查看全文]

文档编号：RL680文档字数:6209，目录内容摘要 1Abstract 2一、理论概述 1（一）激励的概念 1（二）激励的意义 1二、波涛装饰公司员工激励机制存在问题分析 2（一）波涛装饰公司介绍 2（二）波涛装饰公司.. [查看全文]

文档字数:11080摘要人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目.. [查看全文]

文档字数:4231目录一、KRTL公司简介 2二、KRTL公司人力资源管理问题 2（一）招聘管理方面的问题 21.招聘缺乏计划性 22.应聘人员素质评估体系欠缺 2（二）薪酬管理方面的问题 2（三）绩效管理方面的问题 3.. [查看全文]

文档字数:9116目录一、前言 1二、人力资源管理概述 1（一）人力资源及人力资源管理的含义 1（三）人力资源管理的重要性 3三、华胜航空科技公司人力资源管理现状分析 3（一）公司简介 3（二）公司人力资源.. [查看全文]

文档字数:10068引言近年来随着企业竞争的不断升级，企业对于人才尤其是高端人才的需求愈发强烈，人力资源管理也逐渐成为企业最为重要的管理方式。对于国内的企业、组织等来说，面临着的竞争已经不再仅仅.. [查看全文]

文档字数:8798 摘要在中国中小型企业的生存和发展受到严峻的威胁。中小企业走出困境的重要途径就是进行企业文化建设。所以，中小企业企业文化建设长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大.. [查看全文]

文档字数:8845摘要随着我国改革开放的不断深入，人力资源管理工作已经从传统的人力资源管理，慢慢的转向结合互联网技术的新型人力资源管理,而未来随着各行各业新型技术的引入,以及当下互联网技术的发展，.. [查看全文]

文档字数:7348，附开题报告摘要随着现代企业制度的建立，人力资源成本管理进入了新阶段。越来越多的企业进行了对人力资源成本的监控，但也有不少企业对人力资源成本没有一个全面的认识，缺乏对其进行分.. [查看全文]

文档字数:5020，附开题报告摘要在机械制造行业，一线操作工长期从事单一的机械作业，工作乏味无趣，并且工厂环境相对较差，工资待遇也没有很高，工厂大都是24小时不停机，长期下去一线操作工就形成了职.. [查看全文]

文档字数:6407，附开题报告摘要我国是中小型企业的大国，发展中小型企业是一个趋势。随着知识经济的到来和世界经理一体化的日趋发展，企业间的竞争聚焦为人才的激烈竞争，企业人才是企业竞争优势的重要.. [查看全文]

文档字数:9164，附开题报告摘要近年来，我国企业不管是在数量还是在规模上都在不断的增长和扩大，有效地带动了我国经济的快速发展。与此同时，企业在发展的过程中，其企业文化建设也在不断的改进和完善，.. [查看全文]

文档字数:10336，附开题报告摘要妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障,也是人类社会文明进步的重要标志。但是,在现实生活中女大学生的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势。面对日益严峻.. [查看全文]

文档字数:15548 摘要浅谈绩效管理务实---以华为企业某部门绩效管理为例绩效管理，是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的管理办法。.. [查看全文]

文档字数:4125，附开题报告摘要本人入职富士康科技集团5年，先后从事了资源管理、企划、生产管理、新产品开发等工作，期间也参加了不少集团组织的培训。集团总裁郭台铭早年提出富士康的理念是：一流的客.. [查看全文]

文档字数:8297，附开题报告摘要人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，现代意义上的人事管理是伴随西方工业革命的产生而发展起来的。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理.. [查看全文]

文档字数:7037，附开题报告目录一、企业文化的概念和意义 5（一）企业文化的概念 5（二）企业文化的性质 5（三）企业文化的应用 5（四）企业文化的意义 5二、中国企业文化的浅析 7（一）中国企业文化建设.. [查看全文]

文档字数:9033，附开题报告摘要客服人员的绩效考核与管理，是呼叫中心在营运管理中非常重要的一环，是激励员工、有效管理员工的直接手段。通过绩效管理，提高员工工作积极性，提升了呼叫中心服务品牌。薪.. [查看全文]