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XCLW101854论中小企业人力资源管理现状与对策内容摘要改革开放之后，我国的中小型企业得到了迅速的发展，但是发展水平远远没有提升起来，在国家不断的推进市场经济发展的背景下，企业经济的发展水平还在.. [查看全文]

XCLW101851学生创业商业模式创新研究内容摘要摘要：创业商业模式，是创业者通过洞察市场和消费者需求，从中发掘能满足新需求，并符合自身资源水平，继而提供相关产品和服务，实现盈利和发展的商业模式。.. [查看全文]

XCLW101847人力资源管理对组织机构策略的影响人力资源管理对组织机构策略的影响内容摘要二十一世纪是一个发展的时代，随着我国经济水平快速的发展，在快速变化、充满激烈竞争的社会环境当中，人力资源是.. [查看全文]

XCLW101796鲁班培训公司人员流失问题分析及对应策略摘要员工在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象，对企业发展具有重要影响。对企业个体而言，选好员工、用好员工、留住员工，避免人员流失对.. [查看全文]

XCLW101660基于心理契约的中小企业知识型员工的激励策略探讨摘要由伴随着产业结构的优化升级，企业生产与发展，已从资本逻辑转换为知识逻辑，工业经济已逐步被知识经济取代。在在激烈的市场竞争大环境中.. [查看全文]

XCLW101657F公司员工满意度调查分析及对策摘要在如今这个知识经济异常成熟的时代，创新力、团队分工协作高效等因素情况决定着企业从成长、发展、壮大的每一步，但是这背后支撑这一切的是知识，而知识恰恰.. [查看全文]

XCLW101649基于心理契约的中小企业知识型员工的激励策略探讨摘要中小型企业知识型员工与普通员工相比，知识型员工独立意识强，重视自我价值实现等特征传统的激励方式，已不足以约束起工作调动积极性，导.. [查看全文]

XCLW101648家乐福超市员工满意度的提升对策研究摘要在当今中国，劳动力短缺的现象越发明显，员工的招聘变得更困难，人员流失率也逐渐増高。如何能保持一支稳定的优秀员工队伍是每个企业应当重视的，也是.. [查看全文]

XCLW101617家乐福超市员工满意度的提升对策研究摘要在当今中国，劳动力短缺的现象越发明显，员工的招聘变得更困难，人员流失率也逐渐増高。如何能保持一支稳定的优秀员工队伍是每个企业应当重视的，也是.. [查看全文]

XCLW101583ZY公司南昌分公司人员招聘存在问题及对策分析摘要在企业管理中，人力资源管理我们都知道占据了非常重要的地位，人力资源管理中的人员招聘模块更为关键，重视人员招聘在企业中的作用，对企业的.. [查看全文]

XCLW101579企业绩效考核体系的优化研究——以恒安集团为例内容摘要绩效管理的建立，是用来适应组织控制和激励的要求。建立一套战略业绩评价体系，实施有效的绩效考评与绩效管理，不仅是组织分配与奖励的.. [查看全文]

XCLW101566企业绩效考核体系的优化研究——以恒安集团为例内容摘要绩效管理的建立，是用来适应组织控制和激励的要求。建立一套战略业绩评价体系，实施有效的绩效考评与绩效管理，不仅是组织分配与奖励的.. [查看全文]

XCLW101537人力资源管理中绩效考核问题研究--以浙江HL婴童用品有限公司为例内容摘要摘要：经济竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的较量，也是人力资源配置优劣的较量。人力资源是企业最重要.. [查看全文]

XCLW101535我国人力资源绩效管理的优化分析本文以中国建设银行成都市分行的目标绩效管理为研究对象，首先通过对绩效管理与目标管理的相关文献进行了回顾.着重探讨了其基于目标管理法的绩效管理问题，其中.. [查看全文]

XCLW101448我国企业文化建设中存在的问题和对策内容摘要随着全球竞争的加剧以及知识经济的迅速发展，通过企业文化的建设，企业理念的营造来增强企业核心竞争力，将受到越来越多的企业的重视。企业文化是.. [查看全文]

XCLW101424人力资源管理在项目管理中的有效应用内容摘要在当前社会发展以及经济运行中，企业的生存以及发展必须不断提升企业项目管理，项目管理的质量对企业经济效益具有直接影响。企业生产期间人力资源.. [查看全文]

XCLW101419浅论川东北农村义务教育学校人力资源管理中绩效考核的现状和对策内容摘要川东北地区位于四川、重庆、陕西三省结合部，整体发展和经济实力在四川省居于中游，教育投入总体上来说与川西等发达地.. [查看全文]

XCLW101386ZY公司南昌分公司人员招聘存在问题及对策分析摘要在企业管理中，人力资源管理我们都知道占据了非常重要的地位，人力资源管理中的人员招聘模块更为关键，重视人员招聘在企业中的作用，对企业的.. [查看全文]

XCLW101371浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究内容摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展.. [查看全文]

XCLW101347企业人力资源管理创新措施分析当今时代是知识经济时代，科技、信息、人才是时代的主导因素，充分发挥人才对于企业经营的价值和作用，能够有效推动企业的可持续发展。现代企业在人力资源管理中.. [查看全文]