人力资源管理_毕业论文网

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XCLW62888民营企业人力资源管理的问题与对策研究近些年，随着民营企业的不断深化体制改革，越来越多的民营企业都努力地融入社会主义的建设中去，民营企业在社会主义市场经济体系中的地位也不断上升，而且.. [查看全文]

XCLW62887基于VK公司的“事业合伙人”人力资管理模式研究随着改革开放，传统企业有机会走出国门学习国外优秀的企业管理；在互联网的推动下，传统企业模式无法实现高效发展，合伙创业成为新的模式。从“大.. [查看全文]

XCLW62883企业人力资源管理中的绩效问题研究——以某IT硬件销售公司为例在21世纪的科技和时代的快速发展下，人与经济一体化已经成为大势所趋。越来越多的现代企业和职业管理人都非常重视人力资管理。绩效.. [查看全文]

XCLW62882女性就业歧视问题探讨及研究随着我国经济的不断发展和改革，就业歧视问题也随之发生了极大的变化，性别就业歧视更是其中逐渐被社会所重视所凸显的问题。尤其是近几年，伴随着我国经济转型和产业.. [查看全文]

XCLW62881A公司员工激励机制优化改进研究激励是现代管理学的重要原理，是组织对组织成员行为进行分解，将行为规范和惩罚性措施进行量化，以内部营造优良的工作环境和外部设计适当的奖励形式来对组织成员.. [查看全文]

XCLW62879互联网保险业人力资源挽留初探改革开放至今，我国的互联网发展迅猛，随着保险行业国际化的变革与经济的高速发展,让国内保险企业面临着较大的国际化竟争，而企业之间的竞争也越来越激烈，人才的.. [查看全文]

XCLW62878互联网企业人力资源部员工的倦怠因素分析及对策随着现代互联网企业的快速崛起，越来越多的中小型互联网企业需要人力资源这样一个必不可少的岗位。众所周知，人力资源部是一个职能部门，主要为企.. [查看全文]

XCLW62876创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析创新是企业发展的核心竞争力，是企业立于不败之地的关键所在。企业的创新依赖于创新岗位员工的创新，良好的薪酬设计是吸引和激励创新.. [查看全文]

XCLW62875酒店行业人才流失问题及对策研究随着市场经济的发展，特别是旅游产业的快速发展，中国的大中城市和风景区的酒店产业开始发展，市场竞争不可避免。酒店的行动竞争的本质是人才的竞争。酒店不能维.. [查看全文]

XCLW62874A电子有限公司员工薪酬管理问题研究薪酬管理有利于调动员工的积极性，提升工作效率，带动企业绩效的提升。本文以A电子有限公司为例，对其薪酬管理问题进行研究，并尝试提出解决对策。本文先调查.. [查看全文]

XCLW62873企业招聘中的问题及对策研究-----以G公司为例现今，企业之间的竞争包括市尝服务、产品以及人才的竞争。企业必须依靠人力资源来提高和创造竞争优势，以追逐利润最大化。人力资源是企业宝贵的资源.. [查看全文]

XCLW62871A公司阿里客服部薪酬管理存在问题及解决措施酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常.. [查看全文]

XCLW62870杭州市户籍制度对本区域劳动力流动的影响研究改革开发以来，随着经济的快速发展以及城市化的推进，城市意味着拥有更好的资源，人们日益追求生活的品质提升必然会向往更好的城市扎根。劳动力市场.. [查看全文]

XCLW62868民营企业的激励机制探究企业人力资源激励管理情况不完善，对于企业的发展建设来说会带许多不利影响，具体包括增加企业运营成本、损失行业内有效资源、削弱团队士气和降低企业声望。当企业内部的.. [查看全文]

XCLW62867基于人力资源管理视角的业务流程重组——以接待岗位为例“人力资源”的概念最早是由美国管理学大师彼得·鲁克于1954年在《管理的实践》一书中首次提出来的，以后逐渐成为管理学领域的研究热点之.. [查看全文]

XCLW62866A房地产开发有限公司员工培训现状及提升策略随着城镇化进程不断加快，许多房地产企业拔地而起，而如果要想在房地产行业生存，企业就需要有自己独特的竞争力，而员工培训就关系到企业的长久发展.. [查看全文]

XCLW62865企业员工关系管理的问题与对策研究——以A集团为例世界经济增长得越来越快，对公司的竞争压力也越来越大。在以知识为基础的经济时代，面对商业市场的迅速变化，企业需要不断提高其核心竞争力，.. [查看全文]

XCLW62864DH集团一线员工职业健康管理研究随着国民经济的飞速发展与世界一体化进程的推进，职业健康越来越被人民所重视，2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》的颁布标志我国职业健康管理工作展开.. [查看全文]

XCLW62863企业员工职业倦怠问题成因及对策分析如今的社会节奏快，在巨大的工作压力下，大多数人都觉得力不从心，这往往不是身体上的疲惫感，而是心理上的疲劳。美国学者以Burn-out来形容这种感觉，即一种.. [查看全文]

XCLW62860基于人力资源管理视角下的企业员工关系管理研究与实践随着如今社会的不断进步和迅速发展，企业的员工关系管理已经成为越来越重要的话题，因为它关乎着整个企业的未来发展和生存，是其他管理工作.. [查看全文]