人力资源管理_毕业论文网

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XCLW63188A信息科技服务公司薪酬管理改进研究薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能，薪酬管理的形式和内容都直接关系到企业的可持续发展和员工的切身利益，因此科学有效的薪酬体系不仅有助于企业.. [查看全文]

XCLW63143丽水市缙云县制造业女性就业现状分析与改进建议在社会经济与文明程度不断发展的今天，女性教育程度和社会地位逐渐提高，女性公平就业问题也日益成为社会关注的焦点。本文从丽水市缙云县制造业女.. [查看全文]

XCLW63123酒店业人力资源成本控制研究中国的酒店业正在经历深刻的变化，困境与希望并存。新的细分业态、新的商业模式、资本的游戏、技术的创新......行业很热闹，但万变不离其宗。酒店是一个聚集劳动力的.. [查看全文]

XCLW63063ZY公司员工培训问题和对策研究进入21世纪后，企业竞争就是人才的竞争，只有拥有合格和优秀的人才，才可能在竞争中立于不败之地。企业获得人才的途径，可以从劳动力市场招聘，也可以对现有人才进.. [查看全文]

XCLW62980宁海邮政公司员工满意度调查研究宁海邮政公司在服务宁海地区的经济发展具有独特的行业与资源优势，运行质量和效益不断提高，让员工享受企业改革发展的成果，增强员工对企业的高度认同，激发基层.. [查看全文]

XCLW62952关于房地产企业绩效管理的研究本文主要对我国房地产企业绩效管理中存在的问题与解决对策做出了认真分析。分析首先从第一章的绪论开始，对本次论文研究的背景、研究意义展开了探讨，并通过大量文.. [查看全文]

XCLW62912A邮政公司员工满意度调查研究杭州市西湖区邮政公司在服务地方经济社会发展方面具有独特的行业与资源优势，运行质量和效益不断提高，让员工享受企业改革发展的成果，增强员工对企业的高度认同，.. [查看全文]

XCLW62905企业文化建设问题及对策分析——以盛大公司为例互联网时代，企业环境发生了重大的变化，从而形成了企业文化的新特点，特别是新兴的企业越来越依赖于优秀的企业文化吸引价值观相同的员工，在相互.. [查看全文]

XCLW62894激励机制在企业管理中的运用员工是企业的核心组成部分，在进行企业管理过程中，激励机制是企业管理者充分调动企业员工的积极性和创造性的重要手段,也是企业提高管理效益和经济效益的重要手段，.. [查看全文]

XCLW62890民办小学绩效管理优化改进研究改进策略摘要学校只有建立科学、有效的绩效管理体系，才能正确的吸引和留用人才，发挥人才的巨大潜力和创造性，从而提升员工个人核心能力以及整个团队的执行力和凝.. [查看全文]

XCLW62885企业人力资源开发视角下的校企合作人才培养模式在改革开放以来，在快速发展的经济形式推动下，中国很多的企业都在快速成长，并逐渐形成了中国品牌，在生存与发展的缝隙中企业与企业之间也充满着.. [查看全文]

XCLW62880基层销售人员人才选拔的研究——以服装行业导购为例目前，中国市场消费者信息越来越对称，价值链上的传统利益集团越来越难巩固自身的利益堡垒，传统的品牌霸主和零售霸权逐渐丧失下订单，话语权.. [查看全文]

XCLW62872企业的人力资源管理与企业绩效间的关系在社会经济飞速发展的背景下，各行业的市场竞争日益激烈，以往粗放式的经营模式为企业带来不必要的资源损耗，阻碍企业健康发展，因此难以充分符合当前时代.. [查看全文]

XCLW62862和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究当今的社会处于机遇和挑战的时代,人力资源激烈竞争的时代。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，因此,具有激励性的薪酬体系是企业薪酬激励.. [查看全文]

XCLW62861企业员工培训现状、问题与对策一个企业如果要在激烈的市场竞争中拥有竞争优势，能够脱颖而出的有效的途径之一就是充分开发、科学地管理企业的人力资源，而员工培训是人力资源开发的最重要方式。.. [查看全文]

XCLW62856企业人力资本的激励机制分析如今的社会时代是一个知识经济时代，企业对人的依赖性逐步加强，人力资本是各资本中的核心重点。为了最大限度的利用人力资源，企业就必须重视激励机制。企业创建并实.. [查看全文]

XCLW62855房地产企业人力资源招聘研究摘要3一、引言5（一）研究背景5（二）研究意义5（三）研究方法5（四）研究内容6二、招聘的概念内涵7（一）招聘的意义7（二）招聘的概念7（三）招聘的方法7三、浙江饶.. [查看全文]

XCLW62851论人力资源管理在私营企业管理的重要性—以新光饰品企业为例人力资源管理是指一个组织对人力资源的获娶维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。人力资源观念起源自20世纪60年代，当时被称.. [查看全文]

XCLW63148民营企业员工关系管理的问题与对策研究随着民营企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现，人力资源管理活动对企业的重要性日益增强。在日益激烈的市场竞争中，企业的人力资源管理逐步呈现了新的.. [查看全文]

XCLW63026民营企业员工流失原因及对策浅析——以A科技公司为例随着全球化进程加快，人才作为企业获得竞争优势的关键要素，企业间的人才争夺将更加激烈，逐步从国内企业之间的人才竞争转向国内外企业之间.. [查看全文]