人力资源管理_毕业论文网

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XCLW62858A物业人力资源管理现状分析及对策研究市场经济的竞争和企业自身的发展需求不断对企业管理提出了新的要求。企业要激发竞争优势，不断发展，必须创建科学，全面的现代人力资源管理机制，尽可能激.. [查看全文]

XCLW62857P2P行业人力资源开发模式创新研究引言互联网背景下金融创新与风险管理若干基础理论与方法在全球互联网大数据技术迅猛发展的时代背景下，伴随着中国互联网产业独特的网络人口红利、以及中国金融.. [查看全文]

XCLW62854关于国有企业战略人力资源管理式的思考自改革开发以来，对于人力资源管理，我国的国有企业的重视程度日益提升。国有企业的管理模式并没有与时俱进，还处与传统的人事管理模式，人并没有去得到资.. [查看全文]

XCLW62853关于员工产生职业倦怠的原因分析与对策职业倦怠不仅影响个别的身心健康，人际关系，而且会使部分对事情产生悲观状况，降低职业绩效，同时影响与家庭，伴侣的关系，对本身，他人和组织都会造成负.. [查看全文]

XCLW62850国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究随着各国的经济实力不断提高，技术要求也在不断精进，高科技水平不断的进步，国门的敞开，国家电网企业作为一家大型国有型企业，也需要跟随.. [查看全文]

XCLW62846企业招聘相关问题研究——以酒店行业为例以人力资源为主要经营活动内容的劳动密集型行业中，酒店是这个行业的代表，这个行业取得优质的人力资源的主要途径则是通过招聘。酒店招聘在不仅在获取优.. [查看全文]

XCLW62845德邦物流公司人力资源管理现状及对策研究摘要1一、引言2二、德邦物流公司人力资源管理现状及取得的成绩2（一）公司简介2（二）德邦物流公司人力资源管理现状及取得的成绩21.人员招聘方面22.员工.. [查看全文]

XCLW62844大数据时代下企业人力资源管理模式研究跟着大数据年代的到来，企业的开展环境发生了巨大的改动，在很大程度上改动了企业管理者的运营方式和作业理念，为企业人力资源管理革新供给了技能支撑。因.. [查看全文]

XCLW62842企业绩效考核对人力资源成本的控制研究本次的论文主要是从企业合理利用合理性的绩效考核管理模式去有效地控制人力资源成本，其中涉及到对人力资源成本和绩效考核的意义解释，再谈论到绩效考核对.. [查看全文]

XCLW63274企业人力资源培训与开发体系的研究-以ZK公司为例企业在人力资源培训与开发这个问题上或多或少都存在着这样或那样的问题。中国经济的发展日新月异，在这个过程中企业的管理者都认识到人力资源的.. [查看全文]

XCLW63256基于企业文化下的员工关系管理研究随着中国经济市场化程度的不断加强，企业与员工之间的雇佣关系正在发生变化，员工的维权意识在不断增强，自我实现的需求更加强烈，对企业的忠诚度下降，离职率.. [查看全文]

XCLW63243碧桂园浙东区域（品牌营销）员工满意度调查研究有研究表明，对企业效益产生影响的不仅是消费者，同时还来自于公司员工。当员工满意度高时会进发出更强烈的工作热情与激情，甚至会出现创新。反之.. [查看全文]

XCLW63187基于激励理论的企业核心人员薪酬设计研究在现如今的经济市场环境下，企业为了自身的发展，为获取更多的市场资源而相互竞争。市场经济主体中民营企业作为其中一份子，在调整经济结构、促进劳动力.. [查看全文]

XCLW63176关于加强恒大针织有限公司人力资源管理的思考当今世界是经济发展突飞猛进、科技高度发达的知识经济时代，企业人力资源管理更是愈发的重要，没有人才的企业会显得活力不足，企业的发展会受到了一.. [查看全文]

XCLW63168关于员工的工作态度心理行为对个人发展的问题研究一九七零年开始，员工的工作态度一直受到人力资源管理的关注，工作态度也成了研究的热点。但近年来随着积极心理学及组织行为学的兴起，作为工作.. [查看全文]

XCLW63154A公司绩效沟通的研究及对策高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的必备因素，而绩效管理作为人力资源管理的核心环节，其有效性决定了人力资源管理的效率。绩效管理得当，可以点燃员工的工.. [查看全文]

XCLW63142XX国资企业中的绩效考核在绩效管理中绩效考核是其重要组成部分，构建考核绩效指标体系来体现绩效考核，这对于国有企业在其人员管理方面形成了深远的影响，但是目前国企在绩效考核方面和国外先进.. [查看全文]

XCLW63139公司的绩效管理改进绩效管理是组织机构运行过程中的主要构成因素之一,在帮助员工和组织改进工作效率方面发挥者不可替代的作用，合理有效的绩效管理可以加深员工对企业的认同感，也会使企业公司.. [查看全文]

XCLW63077房地产公司人员招聘问题及对策分析随着目前企业的快速发展，人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都需要合格的人才来支撑，而招聘作为人力资源管理活动的一.. [查看全文]

XCLW63035基于心理契约的员工关系管理现如今市场经济发展剧烈，经济的竞争是技术的体现形式，而技术是掌握在人的手中，进而企业的竞争必会转化为人才的竞争，也就是说，企业拥有优秀人才，企业将会在竞争.. [查看全文]